Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Socialt kapital - relationer och tillit - för utveckling av kvinnors företagande
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Business, Economics and Law.
2015 (Swedish)Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
Abstract [sv]

Kvinnors företag ses som en resurs i regioners och länders utveckling. Tidigare forsk­­­ning har dock visat att kvinnors företag inte växer i lika stor utsträckning som mäns företag. Frågan är då vilka problem och hinder som företagande kvinnor stöter på och som påverkar att deras företag inte utvecklas, samt hur stödjande insatser på bästa sätt kan utformas? Tidigare studier har visat att bristande tillgång till finansiellt kapital varit ett betydande hinder för utveckling av kvinnors företag liksom att företagandet varit manligt kodat, med mannen som företagare som norm i samhället. Dessutom har tidigare studier visat att före­tagande kvinnor har begränsade nätverksrelationer och inte använder dem så effek­tivt samt att de saknar förebilder. Med ett utvecklat socialt kapital ges möjlighet att få tillgång till resurser som kan utveckla kvinnors företag. Tidigare studier om socialt kapital, som ett bidrag till företagsutveckling, fokuserar ofta antin­gen på relationer eller på tillit och det efterfrågas ytterligare studier om processer­ där socialt kapital utveck­las. Syftet med avhandlingen är att öka kunskapen om hur utveckling av socialt kapital kan förstås genom att belysa och analysera vad som utmärker rela­tioner och tillit samt att ge exempel på hur detta kan stimu­leras i utveck­lings­program för företa­gande kvinnor.

Avhandlingen utgår ifrån tre genomförda studier. En fallstudie genomfördes under två års tid i ett utvecklingsprogram med företagande kvinnor från Norge och Sverige. En enkät­studie riktades till företagande kvinnor i Norge och Sverige och en annan till pro­jekt­ledare av utvecklingsprojekt för att stimulera kvinnors företagande i Sverige.

Avhandlingens resultatet, som presenteras i fyra artiklar, visar att personliga nät­verk, familj och släktingar samt vänner uppfattas som stödjande relationer för företagande kvinnor. De som har ett heterogent nätverk uppvisar en större villig­het att ingå i nya relationer jäm­fört med dem som inte har det och graden av tillit påverkar villigheten att utveckla relationer i utvecklingsprogram. Homogenitet i del­tagargruppen visar sig vara viktigt inledningsvis, medan heterogenitet blir bety­delsefullare efter en tid. När företagaridentiteten utvecklas uppvisas en ökad pro­fessionalisering av företa­gar­ens nätverk. Social aktivitet, med nedlagd tid och enga­gemang i utvecklings­program, bidrar till utveck­lin­g av både relationer och tillit, och tidsaspekten är viktig när det gäller tillit till pro­gram­organisatörer.

Utifrån avhandlingens resultat synliggörs flera aspekter av relationer och tillit som kan sti­mu­le­ras i utvecklingsprogram. Uppvisad villighet hos kvinnorna för att utveckla sina företag kan avspegla hur moti­verade och intresserade de är för att medverka i utvecklings­pro­gram. Vid sammansättning av deltagargrupper, i ut­veck­lingsprogram, bör homogenitet och heterogenitet beaktas. Social akti­vitet, genom nedlagd tid och visat engage­mang, är något som stärker utvecklings­pro­cessen av relationer och tillit. Ett sym­bo­liskt dokument, sekre­tess­avtalet, bidrar till ökad tillit. Programorganisa­törer­nas sociala meriter, kom­petens och organisations­tillhörighet är sådant som kan upp­märk­sammas för institutionell tillit liksom även deras sociala aktivitet i pro­grammet. För att stimu­lera utveckling av både relatio­ner och tillit finns det anled­ning att se över pro­grammets upplägg och innehåll.

Slutsatserna från avhandlingen visar att företagande kvinnor med ett hete­ro­­gent nät­verk är villiga att ingå i nya relationer, att både relations­byggande och tillitsprocesser har betydelse för utvecklingen av socialt kapital samt att kon­texten behöver beaktas vid utformandet av utvecklingsprogram.

Abstract [en]

Women’s enterprises are seen as a resource in the development of both regions and countries. Despite this, however, research has shown that women’s businesses do not grow at the same extent as men's businesses. It is therefore of interest to identify the problems and obstacles women entrepreneurs face that negatively affect their companies’ growth, and how supportive efforts should best be structured. Studies have shown that a lack of access to financial capital has been a major obstacle in the development of women's businesses and also that entre­preneurship has been dominantly male-coded, where men as entrepreneurs are seen as the norm in society. In addition, studies have shown that women business owners have limited networks and do not use network contacts as efficiently as men, plus that they lack role models. Developing social capital, leading to in­creased opportunities to gain access to resources, can lead to development in women's businesses. Previous studies on social capital as a contribution to enter­prise development often focus either on relationships or trust and further studies on the development processes from which social capital evolves are therefore nee­ded. The aim of this thesis is to increase the knowledge of how the development of social capital can be understood by illustrating and analyzing the characteristics of relationships and trust, and to give examples of how this can be stimulated in deve­lopment programs for women entrepreneurs.

This thesis consists of three studies – a case study was conducted over two years in a development program with women entrepreneurs from Norway and Sweden, a survey was conducted of women business owners in Norway and Sweden, and another survey was conducted of project managers of development projects aimed to stimulate women's entrepreneurship in Sweden.

The results from the four papers of this thesis show that personal networks, family, relatives and friends are perceived as supportive relationships for women entrepreneurs. Those who have a heterogeneous network exhibit a greater willing­ness to enter into new relationships than those who do not, and trust affects willing­ness to develop relationships in development programs. Homogeneity of the group of participating women in programs proves to be important initially, while heterogeneity becomes more important over time. When business identity develops, an increased professionalization of the women´s network is shown. Social activity with time spent and engagement in a development program contri­bute to the development of both relationships and trust, and the time aspect is important when it comes to trust in the program's organizers.

Based on these results, several aspects of relationships and trust that can be sti­mu­lated in development programs have been identified. A demonstrated willing­ness to evolve can reflect how motivated and interested participants are in partici­pa­ting in a development program. When working with the composition of the group of participants, homogeneity and heterogeneity should be taken into account. Social activity by time spent and commitment shown, is something that strengthens the development of relationships and trust. A confidentiality agree­ment, which was an important symbolic document, contributes to increased trust between all involved in the program. Program organizers´ social credentials, skills and organizational affiliation are aspects that can be recognized for institutional trust as well as their social activity in the program. Stimulating the development of both relationships and trust is an important reason for revising a program´s structure and content.

The conclusions from this thesis are that women entrepreneurs with a heterogeneous network demonstrate willingness to enter into new relationships, that both relational and trust-building processes are important for the develop­ment of social capital, and that context needs to be taken into account when designing development programs.

Place, publisher, year, edition, pages
Östersund: Mittuniversitetet , 2015. , 88 p.
Series
Mid Sweden University doctoral thesis, ISSN 1652-893X ; 227
Keyword [sv]
socialt kapital, relationer, tillit, företagande kvinnor, utvecklingsprogram, utvecklingsprojekt
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-25630ISBN: ISBN 978-91-88025-36-4 (print)OAI: oai:DiVA.org:miun-25630DiVA: diva2:846095
Public defence
2015-09-11, sal F229, Östersund, 13:15 (Swedish)
Supervisors
Available from: 2015-08-17 Created: 2015-08-14 Last updated: 2015-08-19Bibliographically approved
List of papers
1. Den kvinnelige entreprenøren - utvikling av foretakeridentitet
Open this publication in new window or tab >>Den kvinnelige entreprenøren - utvikling av foretakeridentitet
2013 (Norwegian)In: Kvinnors företag och företagande kvinnor: Tillväxtentreprenörer i Skandinavien / [ed] Yvonne von Friedrichs & Øystein Rennemo, Trondheim: Akademika forlag, 2013, 109-136 p.Chapter in book (Refereed)
Place, publisher, year, edition, pages
Trondheim: Akademika forlag, 2013
National Category
Business Administration
Identifiers
urn:nbn:se:miun:diva-20812 (URN)
Available from: 2013-12-19 Created: 2013-12-19 Last updated: 2015-08-17Bibliographically approved
2. Networking women entrepreneurs: fruitful for business growth
Open this publication in new window or tab >>Networking women entrepreneurs: fruitful for business growth
2013 (English)In: International Journal of Gender and Entrepreneurship, ISSN 1756-6266, E-ISSN 1756-6274, Vol. 5, no 1, 60-77 p.Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

Purpose – The purpose of this paper is to explore the kinds of contacts and networks women find supportive in their role as business leaders, and which also support their willingness to grow their business. The approach is to investigate the context of women entrepreneurs and the kinds of supporting social networks of which they are part. This is seen in relation to their willingness to grow.

Design/methodology/approach – Questionnaires were sent to women entrepreneurs in mid-Sweden and mid-Norway, relating to supportive assets and willingness for growth.

Findings – The results show: that personal networks are seen as a more supportive asset than business networks; that personal contacts with other entrepreneurs are regarded as valuable; and that women entrepreneurs who are positive towards new networks already have a more heterogenic network than those who do not express this willingness.

Practical implications – Without a relational attitude and a willingness to put oneself into a relational interplay, women entrepreneurs will have a hard time succeeding in growing their businesses.

Originality/value – This study is unique in three ways: first, it combines different theoretical perspectives, above all a variety of network perspectives seen in an entrepreneurial context. Second, from a huge set of data containing women entrepreneurs, the paper presents valid findings about social network configurations among this group. Third, it introduces the term “willingness”, and discusses the effects related to this and to network expansion and business growth. These dimensions help us to increase the understanding of networking and growth in women-owned enterprises.

Keyword
Business development, Entrepreneurialism, Growth, Norway, Social networks, Sweden, Women, Women entrepreneurs
National Category
Economics and Business
Identifiers
urn:nbn:se:miun:diva-18094 (URN)10.1108/17566261311305210 (DOI)2-s2.0-84878827854 (Scopus ID)
Projects
Kvinnors företagande
Available from: 2012-12-27 Created: 2012-12-27 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(901 kB)