Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"En kvalitativ fallstudie som berör resultatet av personalsatsningar samt dess påverkan på personalen"
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna fallstudie ger förslag över vilka åtgärder som kan vara rimliga att utföra på organisationer där personalen inom vissa områden ej är prioriterad. För att ge möjlighet till konkreta förslag av vilka åtgärder som Fysiken Friskvård i Göteborg AB bör utföra utfördes kvalitativa intervjuer med anställda i organisationen. Detta utfördes synkroniserat med observationer av verksamhetens organisationskultur som gav bra överblick över de positiva samt negativa aspekter som anställda upplever på arbetsplatsen. Genom bearbetning av intervjumaterial tillsammans med vetenskapliga teorier blev det möjligt att konkretisera åtgärder som förhoppnings ska gynna motivationen hos de anställda med mindre sjukfrånvaro och personalomsättning som följd. Fallstudien tydliggör exempel på personalsatsningar som är kostnadsfria men även kalkyler som påvisar vilka finansiella resultat som personalsatsningar kan generera i. För att kalkylen inte ska vara vinklad av författarna har även potentiella negativa utfall av kalkylerna synliggjorts. Detta ska ge ett bredare underlag för Fysiken Friskvård i Göteborg AB att ha med sig vid beslutsfattande med förhoppning på mer motiverad personal som vill stanna kvar i verksamheten. Ur ett längre tidsperspektiv är målet även att lönsamheten ökar som ett resultat av de personalsatsningar som organisationen väljer att genomföra.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 49 p.
Keyword [sv]
Organisationsutveckling
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-7844Local ID: MUB300OAI: oai:DiVA.org:hv-7844DiVA: diva2:843804
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-08-17 Created: 2015-07-31 Last updated: 2015-08-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(562 kB)245 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 562 kBChecksum SHA-512
0b2f20c643bec904af790ee9e6c1b33ccd3496e0ac3cb6c6e2e70fe10be3a456bcab70585d9ab13158c6028d8dd96e9b058c39ef928761ba6cd47518e5cc1b9c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 245 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1540 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf