Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Gasellernas morot: Belöningssystem i små svenska gasellföretag
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The gazelles’ carrot : Reward systems in small Swedish gazelles (English)
Abstract [sv]

Bakgrund och problemdiskussion: Efter att Birch och Medoff introducerade begreppet gaseller har gasellföretagen fått större betydelse för ett lands jobbskapande. Sedan 2000 har Dagens industri delat ut gasellutmärkelser till Sveriges snabbast växande företag. Det finns flera styrningsutmaningar som är unika för tillväxtföretag. En utmaning är att hantera förändring som kan skapa missnöjd och upprörd personal. För att företag ska växa är personalen av stor betydelse vilket gör hanteringen av dem till en central aspekt. Det gör att tillväxtföretag behöver lägga mer resurser på personalpolitik där belöningssystem är ett viktigt element. 

Syfte: Syftet med uppsatsen är att jämföra hur små gasellföretag tillämpar belöningssystem relativt andra småföretag. Avsikten är att undersöka om det finns några skillnader mellan små gaseller och andra småföretag med avseende på belöningssystem. 

Metod: Uppsatsen är strukturerad kring en kvalitativ metod. En tvärsnittsdesign har använts och den primära datainsamlingen gjordes genom semi-strukturerade intervjuer. Intervjuerna genomfördes med fem små gasellföretag som är verksamma i Sverige. 

Slutsats: Majoriteten av gasellföretagen har sammanhållning som syfte med belöningssystem, till skillnad från andra småföretag som främst har motivation. Grunderna för belöningssystem skiljer sig inte mellan gasellföretag och andra småföretag. Gällande former tillämpar småföretagen precis som gasellföretagen en kombination av monetära och icke-monetära belöningar, men det finns skillnader i vilka monetära respektive icke-monetära former som används. Samtliga anställda i gasellföretagen får ta del av belöningar, och belöningarna är både individbaserade samt gruppbaserade. I majoriteten av småföretagen får, i likhet med gasellföretagen, samtliga anställda ta del av belöningssystemet. När det kommer till svårigheter ser småföretag att oförändrade belöningssystem är ett problem, samt att belöningssystem är kostsamma. Gasellföretag ser problem med att belöningar kan bli en vana och att det är svårt att skapa ett balanserat system.

Abstract [en]

Background and problem discussion: After Birch and Medoff introduced the concept of gazelles; the gazelles have gotten a greater importance for a country’s job creation. Since 2000, Dagens industri have given out gazelle awards to Sweden’s fastest growing firms. There are several management challenges that are unique to high-growth firms. One challenge is to manage change, which can create displeased and upset employees. For firms to grow, the employees are of a great importance, making human resource management a central aspect. It leads to high-growth firms having to invest more resources in human resource management where reward system is an important part. 

Objective: The purpose of this thesis is to compare how small gazelles apply reward systems in relation to other small firms. The intention is to investigate whether there are any differences between the small gazelles and other small firms with regards to reward systems. 

Method: The thesis is structured around a qualitative method. A cross-sectional design has been used and the primary data were collected through semi-structured interviews. The interviews were conducted with five small gazelle firms operating in Sweden. 

Conclusion: The majority of gazelles have social aspects of employees as a purpose with the reward system, unlike small firms, where reward systems are used to motivate employees. Both gazelles and small firms have a similar basis for rewards, as well as forms. Both use a combination of monetary and non-monetary rewards. Yet, there is a difference regarding the types of monetary and non-monetary rewards used. All employees in gazelle firms receive some kind of individual or group-based reward. In the majority of the small firms, similarly to the gazelles, the entire personnel are included in the reward system. Regarding the difficulties, small firms mention unchanged reward systems as a problem. They also mention the cost associated with the reward system. Gazelles mention problems with rewards becoming a habit and that it is difficult to create a balanced reward system.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 52 p.
Keyword [en]
gazelles, reward systems, small firms, growth firms
Keyword [sv]
Gasellföretag, belöningssystem, småföretag, tillväxtföretag
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-45525OAI: oai:DiVA.org:lnu-45525DiVA: diva2:842527
Subject / course
Business Administration - Management Accounting
Educational program
Business Administration and Economics Programme, 240 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-08-05 Created: 2015-07-20 Last updated: 2015-08-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(863 kB)215 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 863 kBChecksum SHA-512
28f09b9316421daebbe6ba1011b56713c2c62b248ef6e0214a41432b65a1ddcaecb133c43d5e8d04d77ca70a54529f77b021a6f587bea17960b574ba20f91bf2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Management Accounting and Logistics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 215 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 479 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf