Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer Branding: En jämförande studie kring fem organisationers employer bradning-arbete i Sverige
University of Skövde, School of Business.
University of Skövde, School of Business.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Employer branding : A comparative study between five organizations employer branding-work in Sweden (English)
Abstract [sv]

Sammanfattning

Titel: Employer branding – En jämförande studie kring fem organisationers employer bradning-arbete i Sverige.        

Avdelning: Institutionen för handel och företagande, Högskolan i Skövde

Författare: Hadzic, Benjamin & Valdes Soto, Cristian

Handledare: Christer Thörnqvist

Sidor: 1-78

Datum: 2015-05-22

Ämnesord: Employer branding, arbetsgivarvarumärke, organizational commitment, organisationsidentitet, organisationskultur

Bakgrund: Employer branding har varit på frammarsch under senare år då arbetskraftens preferenser till stora delar har förändrats tillsammans med en allt hårdare konkurrens mellan olika arbetsgivare om humankapitalet vilket har gjort att organisationer satsar allt mer resurser på att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke.

Syfte: Syftet med studien är att bidra till en djupare förståelse kring hur man kan skapa ett organisatoriskt engagemang genom att använda sig av arbetssättet employer branding, samt att bidra med nya insikter kring olika faktorer som kan ha en påverkan på det organisatoriska engagemanget.

Metod: Forskningsmetoden som studien är baserad på är kvalitativ, forskningsprocessen är deduktiv och datainsamlingsmetoden utgörs av semistrukturerade intervjuer med respondenter från de olika organisationerna.

Slutsats: Aktiviteter, organisationskultur och en tydlig varumärkeskommunikation är tre olika faktorer vilka enligt organisationerna i vår studie kan ha en påverkan på det organisatoriska engagemanget.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 78 p.
Keyword [sv]
Employer branding, arbetsgivarvarumärke, organisationskultur, organisationsidentitet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-11288OAI: oai:DiVA.org:his-11288DiVA: diva2:839794
Subject / course
Business Administration
Educational program
Business Administration and Economics - Study Programme
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-08-13 Created: 2015-07-05 Last updated: 2015-08-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(992 kB)335 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 992 kBChecksum SHA-512
86470b73375526d096b448ea7827d2ace7ade9416d764b2ecd17184ce0b19486fee2ffc984c5eedc591d5793666855f46309558cc944dc47c978bdec277deedf
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 335 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1020 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf