Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kandidatupplevelse i rekryteringsprocessen vid ett stort svenskt industriföretag
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Målet med rekrytering är att identifiera och attrahera potentiella arbets-sökanden utan att påverka dessa negativt. Tidigare forskning har visat att kandidatupplevelsen påverkas av huruvida den arbetssökande upplever rekryteringsprocessen som rättvis. Syftet med denna studie var att undersöka hur en rekryteringsprocess upplevs av arbetssökanden samt om kön, generationstillhörighet respektive arbetsgivarens attraktivitet har ett samband med kandidatupplevelse. Även skillnader utifrån ansökt yrkesområde, hur långt kandidaten tog sig, samt hur kandidaten fick det slutgiltiga beskedet undersöktes. Deltagare var 1261 arbetssökanden, varav 1009 var män, som under en sexmånadersperiod sökt arbete på ett stort svenskt industriföretag. Utifrån mätinstrumentet Selection Procedural Justice Scale (SPJS) utformades en webbenkät. Resultatet visade att det finns en skillnad i kandidatupplevelse utifrån kandidatens utfall i rekryteringsprocessen, mottagandet av slutgiltigt besked samt hur attraktiv arbetsgivaren anses vara. Rekryterare bör vara noga med att väsentlig återkoppling når varje kandidat. Undersökningen bidrog med nya insikter om kandidatupplevelse, främst utifrån individuella skillnader.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 19 p.
Keyword [en]
applicant reactions, selection process, feedback, treatment, employer attractiveness
Keyword [sv]
kandidatupplevelse, rekryteringsprocess, återkoppling, bemötande, arbetsgivarens attraktivitet
National Category
Applied Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-28569OAI: oai:DiVA.org:mdh-28569DiVA: diva2:839726
Subject / course
Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-07-07 Created: 2015-07-04 Last updated: 2015-07-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(347 kB)134 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 347 kBChecksum SHA-512
34ed222727b84b9f829ef5fb7ad58b5bdd1843ce8bec3c5a2716a07b62f8f3ca4fe2dd8c00269de40d1570e6dac0f1e92d24782c167bc115bdcb89c9afbe5928
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health, Care and Social Welfare
Applied Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 134 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 551 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf