Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivation i en bristande arbetsmiljö: En kvantitativ undersökning hos lokalvårdare i Örnsköldsviks och Umeå kommun
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Motivation, med alla dess olika förklaringar, är en viktig del i människors liv. Då det dels kan påverka hälsan, men även kvalitén på arbetet. Enligt tidigare forskning finns faktorer som kan påverka motivationen på olika vis. Motivationen kan även påverkas av en persons arbetsförhållanden, så kallade hygienfaktorer. Lokalvården har visat sig vara en bransch som kan ha vissa brister när det gäller arbetsförhållanden. Arbetare i branschen ställs inför hård fysisk och psykisk påfrestning trots lagar och regler gällande detta. Trots möjliga brister i lokalvårdarnas arbetsförhållanden utför de ändå sitt arbete. Vår fråga var därför vad det är som gör att lokalvårdarna blir motiverade i sitt arbete med tanke på dessa brister. Baserat på problembakgrunden konstruerades följande problemformulering:“Vad är det som motiverar lokalvårdare i sitt arbete, trots att hygienfaktorerna kan vara bristfälliga?”Då det kan finnas skillnader mellan hur motivation uppfattas av olika människor, ställde vi oss även frågan om arbetarnas erfarenhet inom branschen har någon påverkan på vad de blir motiverade av. Syftet med studien var därför att identifiera vad som påverkar lokalvårdares motivation, samt undersöka om det finns några skillnader beroende på arbetarnas erfarenhet i branschen. Dessutom vill vi ta reda på om de är motiverade i dagsläget, och om dagens motivationsnivå eventuellt kan förklaras av vad de blir motiverade av. Ledare och chefer inom lokalvården ska kunna ta del av denna studie som en hjälp för att veta hur de kan påverka arbetarnas motivation. Med utgångspunkt i tidigare forskning formulerade vi sex olika faktorer som skulle kunna skapa motivation hos arbetarna. Genom en kvantitativ analys i form av fysiska enkäter, samt en webb-baserad enkät, har vi frågat ett antal lokalvårdare i Umeå och Örnsköldsviks kommun om vad som motiverar dem och hur motiverade de är i dagsläget.Resultatet av studien visade att de faktorer som formulerats alla var viktiga för lokalvårdarnas motivation. Faktorn relationer var aningen högre värderat än de övriga fem faktorerna. Det fanns vissa skillnader mellan hur respondenter med olika erfarenhet svarade på frågorna. Eftersom motivation är ett väldigt komplext fenomen anser vi efter utförandet av denna studie att det egentligen inte kan förklaras endast av sådana specifika faktorer, vi anser att de inte heller kan placeras i någon viss hierarki. Motivation är någonting som kan se olika ut för olika människor vilket innebär att det bör utvärderas för alla arbetare på olika vis. Vi föreslår att motivation i framtiden bör studeras vidare genom att gå djupare in i detalj på vad som kan generera motivation hos olika lokalvårdare.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 90 p.
Keyword [sv]
lokalvård, motivation, ledning, hygienfaktorer, motivationsfaktorer
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-105938OAI: oai:DiVA.org:umu-105938DiVA: diva2:839126
Educational program
Retail and Supply Chain Management Program; Study Programme in Business Administration and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-07-06 Created: 2015-07-01 Last updated: 2015-07-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2052 kB)153 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2052 kBChecksum SHA-512
d249f9b2988f24af893abcdec5d927f6db0c00d99b026b5b2221b1b8a4254874cbc6bf43113da29f7d4125b73d5c56aaeedf2d3c453d429ad37e4570967c9f5a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 153 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 304 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf