Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Finns samband mellan medarbetares grad av self-efficacy och självupplevd interaktion med närmaste chef?
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Den teoretiska bakgrunden tar upp self-efficacy som begrepp och dess betydelse för medarbetare och organisation. Syftet med studien är att undersöka om samband finns mellan self-efficacy och interaktion mellan medarbetare och chef. Self-efficacy mäts med GSE, i översättning av Koskinen-Hagman et al (1999), medarbetar-chefsinteraktion mäts med egenkonstruerade frågor i samma enkät i syfte att undersöka relationerna avseende bl a nöjdhet, chefsnärvaro, kontaktfrekvens, problemlösning. Deltagare består av 58 medarbetare från samma organisation varav 83 % är kvinnor. Studien visar att samband finns mellan self-efficacy och hur medarbetare uppfattar interaktionen med sin chef avseende närvaro, nöjdhet samt hur medarbetare själva agerar vid problem på arbetet. Self-efficacy har däremot inte betydelse för på vilket sätt de föredrar att kontakta chefen. Samband finns mellan self-efficacy och anställningstid men saknas mellan anställningstid och nöjdhet.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 27 p.
Keyword [sv]
self-efficacy, arbetstillfredsställelse, organisationsengagemang, organisation, OCB, ledarskap, medarbetar-chefsinteraktion, Fristående kurs
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-5826Local ID: oai:bth.se:arkivex29CE15AD3BC7D1BCC1257BEA0036BA64OAI: oai:DiVA.org:bth-5826DiVA: diva2:833231
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2013-09-18 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(213 kB)184 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 213 kBChecksum SHA-512
0d89fd67b3fb5021d396919f35001ab63f9617c6841d7e5d42871da177bc1a16abaadb962b069f780fb03ced487b9956a689d1f9c53711e8c9f89e2583eb7807
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Production Engineering, Human Work Science and ErgonomicsOther Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 184 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 310 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf