Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur ser chefer på generationsväxlingen: En kvalitativ studie om arbetet inom Landstinget Blekinge
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
What are the managers’ perspectives on the generational change? : A qualitative study of the work within Landstinget Blekinge (English)
Abstract [sv]

Syfte: Syftet med vår uppsats är att ta reda på hur Landstinget Blekinge arbetar med den generationsväxling som pågår och det svaga intresset hos den yngre generationen samt hur det faktiska arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare ser ut, både inom och utanför organisationen, för att undvika en brist på arbetskraft. Vidare vill vi även undersöka om den bild teorier framställer av den nya generationen skiljer sig mot uppfattningen som chefer inom Landstinget Blekinges har. Syftet är också att se hur väl Landstinget Blekinge arbetar med att bli en attraktiv arbetsgivare i jämförelse med SKL:s bild och därmed bidra till ökad medvetenhet kring arbetet med generationsväxlingen samt de utmaningar och svårigheter som kan finnas i samband med den. Metod: Undersökningen är baserad på en kvalitativ, abduktiv metod och semistrukturerade intervjuer med tre personalchefer, en förvaltningschef samt kommunikationsdirektören inom Landstinget Blekinge. Resultat: Våra resultat visar att Landstinget Blekinge har en skriftlig varumärkesstrategi för vad som behöver göras. För att lyckas attrahera den yngre generationen behöver de dock vidta ytterligare åtgärder för att lansera sin strategiska plan och börja det egentliga arbetet med employer branding om de vill bli en attraktiv arbetsgivare för den yngre generationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 46 p.
Keyword [sv]
Generationsväxling, Generation Y, Generation Z, Employer Branding, Arbetsgivarvarumärke, SKL, Knowledge Management, Inre motivationsfaktorer, Yttre motivationsfaktorer, Fristående kurs
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-5757Local ID: oai:bth.se:arkivex414254DFC7C1C81FC1257BCC0063F0C2OAI: oai:DiVA.org:bth-5757DiVA: diva2:833157
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2013-08-19 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(622 kB)131 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 622 kBChecksum SHA-512
c285e8c0bc599291e58d9222da30149e66d27bbf8669e709bf3ef4078582ecfe6bb9f6eb250e2e747bd3ac2ff8eafa83cb0c739510f17f2f211b4b2e8b9fb700
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 131 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 147 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf