Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Spindeln I (stress) nätet? En studie om stress, otydliga roller och emotionella copingstrategier hos HR chefer
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

HR yrket är en position som kräver stor spännvidd av kompetenser då de ska tillgodose både ledningen och medarbetarna. Deras yrkesroll är mångsidig då de ansvarar för de anställdas utvecklingsarbete parallellt med pressen att generera goda resultat för organisationsledningen. Många gånger innebär detta motstridiga krav, vilket i vissa fall skulle kunna leda till stressutfall och otydliga roller. Då relativt få studier behandlar HR rollen och dess stressnivå samt rollotydlighet ansåg vi att det krävdes ytterligare dokumentation. Denna studie undersöker samband och skillnader mellan upplevd arbetsrelaterad stress, rollotydlighet och emotionella copingstrategier för HR chefer. Syftet med studien är därför att utöka kunskapen om arbetsrelaterad stress, rollotydlighet och emotionellt arbete inom HR-området. I tidigare forskning har stress i samband med rollotydlighet undersökts, samt emotionella coopingstrategier i samband med stress, däremot har inte emotionella coopingstrategier i samband med rollotydlighet undersökts. Detta har heller inte undersökts inom HR området vilket vi gör i denna studie. Studien baserar sig på enkäter som är skickade till 60 HR-chefer inom olika organisationer. Resultatet visar att det finns ett samband mellan stress och otydliga roller, stress och ytligt agerande (surface acting), rollotydlighet och ytligt agerande. Det fanns inget samband mellan varken djupgående agerande (deep acting) och stress eller djupgående agerande och rollotydlighet.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 28 p.
Keyword [sv]
Rollotydlighet, rollkonflikt, human resource management, stress, emotionellt arbete
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-4735Local ID: oai:bth.se:arkivex415BB60BA169C494C1257BE8003BAF3FOAI: oai:DiVA.org:bth-4735DiVA: diva2:832083
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2013-09-16 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(300 kB)39 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 300 kBChecksum SHA-512
cc7a5b96cfa0706996a01874375c3e614d32654d07a71c5d85cda1b2fd719e0060203adf772ce1eb809de252949150b095222b7cc83f07ca5c2b2c4725cd70f8
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 39 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 71 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf