Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sitter vi i samma båt? En kvalitativ studie av Kustbevakningens regionsammanslagning och organisationskultur.
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
Are we rowing in the same boat? (English)
Abstract [sv]

Kustbevakningen genomförde 2011 en strukturell organisationsförändring som avsåg att effektivisera myndigheten för att frigöra resurser till den operativa verksamheten, samt att skapa en mer sammanhållen organisation. Man ville också att myndigheten skulle präglas av helhetssyn för att åstadkomma en Kustbevakning. En bidragande faktor i arbetet har varit den värdegrund som implementerats i myndigheten med ledorden helhetssyn, välvilja och engagemang. Studiens syfte är att beskriva och förstå hur en grupp anställda inom Kustbevakningen upplever den genomförda organisationsförändringen och implementeringen av värdegrunden. De teoretiska utgångspunkter som valts för studien är organisationsteori enligt Alvesson, Abrahamsson, Bruzelius och Skärvad, Angelöws resonemang om faktorer som främjar/motverkar förändringsarbetets framgångar, samt Scheins definitioner avseende organisationskultur. Fallstudien är genomförd utifrån en kvalitativ forskningsansats med semistrukturerade intervjuer samt fokusgruppintervjuer. Studien visar att organisationskulturen i Kustbevakningen inte påverkats nämnvärt efter regionsammanslagningen och implementeringen av värdegrunden. Kulturskillnader finns mellan regionerna men också mellan ledning, operativ verksamhet och huvudkontor. Glappet mellan de organisatoriska enheterna handlar till stora delar om bristande förståelse för varandras verklighet. För att åstadkomma en Kustbevakning rekommenderas myndigheten att arbeta utifrån begreppet, Den lärande organisationen, samt använda sig av följeforskning i framtida förändringsprocesser.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 55 p.
Keyword [sv]
Kustbevakningen, regionsammanslagning, organisationskultur, värdegrund, förändringsarbete och kvalitativ metod.
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-4611Local ID: oai:bth.se:arkivex2D8306D85F0B44BBC1257B8D00539340OAI: oai:DiVA.org:bth-4611DiVA: diva2:831956
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2013-06-17 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(906 kB)168 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 906 kBChecksum SHA-512
c66c9ffb7e523799505d87e2bf438f3b7f084997822373d27340ea71c5d74da48ed28dce711c0e2a2ea073aacf239b6762978637f5c116440a59841d99fc461e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 168 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 738 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf