Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hälsa på arbetsplatsen: Upplevelser av obligatorisk friskvård
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund:

Hälsotrenden i samhället har idag nått organisationer som arbetar med

hälsofrämjande aktiviteter för att förbättra medarbetarnas hälsotillstånd.

Friskvårdsbidraget har länge funnits och varit en frivillig förmån för organisationer att

erbjuda sina medarbetare för att stödja dem i sitt hälsoarbete. Då organisationer inser att

bidraget inte utnyttjas och anser att medarbetarna ska arbeta hälsofrämjande har

organisationer börjat införa obligatorisk friskvård. Genom att organisationer inför detta

kan friskvårdsarbetet kritiseras då ledningen på organisationer använder sig av

elementet tvång och möjligtvis utnyttjar sin maktposition samt kränker personalens

personliga integritet.

Syfte:

Syftet med uppsatsen var att studera hur medarbetare och HR- chefen på Kalmar

Vatten upplevde obligatorisk friskvård. Vi ville även få förståelse för om den

obligatoriska friskvården blivit en del av organisationskulturen samt hur medarbetarna

upplevde införandet i förhållande till den privata integriteten och rådande hälsotrend i

samhället.

Metod:

Studien har gjorts på organisationen Kalmar Vatten som infört obligatorisk

friskvård för samtliga i organisationen. Studien har en kvalitativ forskningsstrategi med

en induktiv ansats där datainsamling från respondenter på Kalmar Vatten är grunden för

vår analys och slutsats.

Slutsats:

Organisationen har skapat en företagskultur som är inriktad mot

hälsofrämjande arbete genom att utnyttja sin maktposition. Gemenskapen har ökat

delvis beroende på vilken intern grupp medarbetarna tillhör, den träningsinriktade

gruppen eller inte. Den obligatoriska friskvården har inte i större utsträckning bidragit

till förbättrad effektivitet, produktivitet och kvalitét i medarbetarnas arbetsprestationer.

Hälsan på Kalmar Vatten har i nuläget överlag förbättrats, främst den fysiska hälsan,

tecken på psykisk stress orsakad av bland annat obligatorisk friskvård finns bland

medarbetarna.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 83 p.
Keyword [sv]
Obligatorisk friskvård, makt, tvång, personlig integritet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-45060OAI: oai:DiVA.org:lnu-45060DiVA: diva2:826209
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-07-02 Created: 2015-06-24 Last updated: 2015-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(732 kB)239 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 732 kBChecksum SHA-512
5e4a79fb060381d314aed1d611ad9bbd2151529a2e4642a859921063e8e7e86181a52c691d8aee53e1e87c202a617e271edf03a6cea8e9b5cfd3a90f844325a9
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Garametsos, ChristinaHenriksson, DanielÅsenius Steén, Cornelia
By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 239 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 443 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf