Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Fotbollsspelares uppfattningar om ledarskapsbeteende för prestation & tillfredställelse
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Health and Caring Sciences.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Health and Caring Sciences.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Preferred and perceived leadership behaviour for satisfaction and performance of athletes in soccer (English)
Abstract [sv]

Svenska Fotbollförbundet vill att idrottsföreningarna i fotboll ska fungera väl och få fler samt rätt utbildade ledare. För att idrottaren ska fortsätta träna och behålla motivationen är det viktigt att ledaren lyssnar till idrottarens behov, kunskap och förväntningar. Det är också viktigt för tränaren att vara medveten om vad idrottaren önskar för ledarskapsbeteende för att skapa tillfredställande upplevelser och optimera spelarnas prestationer. Föreliggande studie undersöker därför vilket ledarskapsbeteende som önskas och uppfattas av fotbollspelare samt diskrepansen mellan önskvärt och uppfattat ledarskapsbeteende och sambandet med tillfredsställelse. Metoden som användes var följande. I studien inkluderades enkäter från 87 manliga (n=49) och kvinnliga (n=38) svenska fotbollsspelare i division tre till sex. Två svenska varianter av Leadership Scale for Sports och tre dimensioner från Athlete Satisfaction Questionnaire. Datan analyserades med icke parametrisk korrelation enligt Spearman`s rho och med deskriptiv analys. Resultatet visade att det mest önskade och uppfattade ledarskapsbeteendet var Positiv återkoppling följt av Träning & instruktion. Huvudresultatet visar att en liten uppmätt skillnad mellan önskvärt och uppfattat av ledarskapsbeteendena Träning & instruktion (r = -,523, p<0.01), Positiv återkoppling (r = -.423, p<0.01) och Socialt stöd (r = -.252, p<0.05), var för sig korrelerar med högt uppmätt värde av tillfredställelse. Det finns en trend mot korrelation mellan diskrepansen för önskvärt och uppfattat Demokratiskt ledarskapsbeteende (r = -.212) och tillfredställelse. Uppmätta skillnader mellan önskvärt Auktoritärt ledarskapsbeteende och uppfattat Auktoritärt ledarskapsbeteende (r = -.004) och tillfredställelse visar inte någon signifikant korrelation. Mer forskning behövs för att öka förståelsen för hur ledare kan vara för att förbättra tillfredsställelsen och prestationen hos fotbollsspelare. Resultatet diskuteras och analyseras mot tidigare forskning och förslag på framtida forskning presenteras. 

Abstract [en]

The study investigates preferred and perceived leadership behaviour by soccer players, as well as the discrepancy between preferred and perceived leadership behaviour and the relationship with satisfaction. The study included surveys of 87 male (n = 49) and female (n = 38) Swedish soccer players in division three to six. Two Swedish versions of the Leadership Scale for Sports and three dimensions of the Athlete Satisfaction Questionnaire was used. The data was analysed with the nonparametric correlation according to Spearman`s rho and descriptive analysis. The most preferred and perceived leadership behaviour was Positive Feedback followed by Training & Instruction. The main result of the study was that a small discrepancy between preferred and perceived leadership behaviours Training & Instruction (r = -, 523, p <0:01), Positive Feedback (r = -.423, p <0:01) and Social Support (r = -.252; p <0.05), respectively correlates athlete Satisfaction. There is a trend towards correlation between discrepancy of preferred and perceived Democratic Leadership behaviour (r = -.212) and athlete Satisfaction. More research is needed to increase understanding of how leaders might be to improve the Satisfaction and Performance to athletes in soccer. The result is discussed and analysed with previous research and suggestions for future research are presented.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 54 p.
Keyword [en]
Leadership Behaviour, The multidimensional model of leadership (MML), LSS
Keyword [sv]
Fotbollstränare, Ledarskap, LSS, The multidimensional model of leadership (MML)
National Category
Sport and Fitness Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-19675Archive number: IDRVT15-01OAI: oai:DiVA.org:hig-19675DiVA: diva2:822574
Subject / course
Sport Science
Educational program
Sport Science
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-17 Created: 2015-06-15 Last updated: 2015-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1098 kB)235 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1098 kBChecksum SHA-512
7ffb495f985bd911745ffd4d1841f3293b42693054fec105aabc271cdca6f8ba163a4690a0ee91184bce289488f32a1e803ce6e53cde2f931e9d253bfaa7f07e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Health and Caring Sciences
Sport and Fitness Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 235 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 394 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf