Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hälsofrämjande friskvårdsarbete: En fallstudie om friskvårdsarbete inom kommunal vård- och omsorgsförvaltning
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Under senare år har frågan om ett hållbart arbetsliv blivit allt viktigare. Det innebär att goda arbetsförhållanden kommer att bidra till att människor orkar arbeta fram till pensionen. Friskvård har gått från att enbart vara en förmån till att bli en investering för att främja hälsa. Anställdas hälsa och arbetsmiljö är en del av personalfunktionens övergripande arbete för att behålla personal. Fysiskt krävande yrken som omsorgsarbete är ett stort arbetsmiljöproblem som kräver att organisationer försöker förhindra att arbetsrelaterad sjukdom inträffar. Syftet med detta examensarbete är att undersöka vilka förutsättningarna, ur ett medarbetarperspektiv, organisationer bör ta i beaktande för att skapa ett framgångsrikt arbete med hälsofrämjande friskvårdsaktiviteter inom kommunal vård- och omsorgsförvaltning. Arbetet är begränsat till personal inom Ludvika kommun. Friskvård kan förebygga sjukdom, men det kan också öka individens välbefinnande och kan därmed utgöra en framgångsrik strategi för att skapa hälsosammare arbetsplatser. En kombination av metoder användes för datainsamling, i form av en kvantitativ enkätundersökning och en kvalitativ fokusgruppintervju. Resultaten visade bland annat att majoriteten av de anställda är positiva till friskvård på arbetstid och att det är ett fördelaktigt sätt att öka deltagandet, även för dem som är mindre fysiskt aktiva. Tidsbrist och socialt stöd är skäl till varför fysisk aktivitet är lägre eller uteblir. Förutom att de anställda som har ett individuellt ansvar är det chefer, i samråd med organisationen, som har det övergripande ansvaret för att skapa goda förutsättningar för att främja hälsan.

Abstract [en]

In recent years the issue of a sustainable working life has become increasingly relevant. This implies that good working conditions will contribute to people being able to work until retirement. Health care has gone from being just a benefit to becoming an investment to promote health. Employee health and working environment is part of the human resources department´s overall efforts to retain staff. Physically demanding professions like care work is a major working environment problem which requires that organizations try to prevent that work-related illness occurs. The aim of this student thesis is to examine what conditions, from an employee perspective, organizations should take into consideration in order to create a successful work with health-promoting fitness activities within municipal health and care department. Further described the work is limited to staff in Ludvika municipality. Wellness can prevent illness but it can also enhance individual well-being and may thus constitute a successful strategy to create healthier workplaces. A combination of methods have been used for data collection, in the form of a quantitative questionnaire survey and a qualitative focus group interview. The results showed, among other things, that the majority of employees are positive to wellness at work and that it is a beneficial way to increase participation, even for those who are less physically active. Lack of time and social support are reasons why physical activity is reduced or absent. In addition to the employees who has an individual responsibility it is the managers, in consultation with the organization, who has overall responsibility to create favorable conditions for promoting health.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-17943OAI: oai:DiVA.org:du-17943DiVA: diva2:821302
Available from: 2015-06-15 Created: 2015-06-15

Open Access in DiVA

fulltext(743 kB)139 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 743 kBChecksum SHA-512
7f874d1b2bc68b9589331cacf0bc4057ad9e872ea3e037a782fd7d505a30b3271a6a2d5daa2a4ae6c2894887a7fd4820a17ce285c910111b8ebf24a786c9bd0c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 139 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 469 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf