Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Autentiskt ledarskap: för engagemang och arbetstillfredsställelse?
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Sustainable development
Sustainable development according to the University's criteria is not relevant for the essay/thesis
Abstract [sv]

SAMMANFATTNING

Titel:

Autentiskt Ledarskap - För engagemang och arbetstillfredsställelse?

Nivå:

C -uppsats i ämnet företagsekonomi.

Författare:

Mindy von Berlepsch & Marcus Blomgren.

Handledare:

Pär Vilhelmsson, Kristina Mickelsson, Elena Ahmadi & Maria

Fregidou-Malama.

Datum:

2015 – Maj.

Syfte:

Syftet med denna studie är att förklara om ett autentiskt ledarskap har en

koppling till ett positivt arbetsklimat i form av engagemang och

arbetstillfredsställelse hos medarbetarna.

Metod:

Denna studie har genomförts med deduktiv ansats där den teoretiska

referensramen mynnade ut i studiens fem hypoteser. Dessa hypoteser testades med

hjälp av en enkät som skickades ut till ett urval av 227 respondenter med en

svarsfrekvens på 67 %, vilket motsvarar 152 användbara enkätsvar. Med hjälp av

den statistiska mjukvaran SPSS analyserades primärdatan med hjälp av

korrelations, faktor- och klusteranalys. Hypotesernas signifikansnivå testades

därefter med hjälp av T-tester. Resultaten från analyserna och t-testerna kopplades

därefter åter till vetenskapliga artiklar inom fältet ledarskap och organisation.

Resultat & slutsats:

Studien resulterade i att ett autentiskt ledarskap hade ett

positivt samband med både engagemang och arbetstillfredsställelse. Sambandet

mellan det autentiska ledarskapet och engagemang var däremot starkare än

sambandet mellan ett autentiskt ledarskap och arbetstillfredsställelse. I studien

testades också hur de fyra beteendemönster som bygger upp det autentiska

ledarskapet individuellt påverkade arbetstillfredsställelsen, där beteendemönstret

självmedvetenhet

visade sig ha det starkaste sambandet och beteendemönstret

balanserad bearbetning

det svagaste.

Förslag till fortsatt forskning:

För att överkomma denna studiens begränsningar

kan framtida studier ta med kontrollvariabeln

ålder för att se om en individs

samlade livserfarenheter återspeglar hur denna uppfattar det autentiska ledarskapet.

Ytterligare förslag är att framtida forskare kan göra en jämförelsestudie mellan

olika former av ledarskap för att se vilken typ av ledarskap som har det starkaste

sambandet med engagemang och arbetstillfredsställelse. Till sist kan denna studie i

framtiden genomföras ur flera perspektiv för att sedan jämföra likheter och

skillnader mellan medarbetarnas uppfattning om det autentiska ledarskapet med

chefernas uppfattning.

Uppsatsens bidrag:

Studien bidrar till ämnet autentiskt ledarskap genom att styrka

de i forskning förda resonemangen om denna form av ledarskaps positiva inverkan

på arbetsklimatet i organisationer. Den bidrar också till tidigare studier genom att

uppvisa hur de fyra beteendemönstren av autentiskt ledarskap individuellt påverkar

arbetstillfredsställelsen hos medarbetarna, samt genom att komma med konkreta

tips om vad organisationer kan göra för att utveckla ledarskapet mot att bli mer

autentiskt.

Autentiskt ledarskap - För engagemang och arbetstillfredsställelse?

M. von Berlepsch & M. Blomgren, 2015

Nyckelord:

Autentiskt ledarskap, ledarskap, positivt klimat, engagemang,

arbetstillfredsställelse, medarbetare.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 120 p.
Keyword [sv]
Autentiskt ledarskap, ledarskap, positivt klimat, engagemang, arbetstillfredsställelse, medarbetare.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-19623Archive number: FE1: 90/2015OAI: oai:DiVA.org:hig-19623DiVA: diva2:820988
Subject / course
Business administration
Educational program
Real estate brokering
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-30 Created: 2015-06-13 Last updated: 2016-01-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2651 kB)367 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2651 kBChecksum SHA-512
837706df3a16fabbf9690fdbaa50255ac05b50ca99494a9c339ca83775fb14344a410c32814fbea48b6ae0e03dc312ac175c9d7a4e1d0df668362fe22731a9f7
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Blomgren, Marcus
By organisation
Department of Business and Economic Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 367 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 916 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf