Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Företagskulturens roll inom banksektorn: Samspelet mellan företagskultur och arbetstillfredsställelse
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Sustainable development
The essay/thesis is partially on sustainable development according to the University's criteria
Abstract [sv]

Sammanfattning

 

Titel: Företagskulturens roll inom banksektorn – Samspelet mellan företagskultur och arbetstillfredsställelse.

 

Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi.

 

Författare: Daniel Larsson och Daniel Elmersjö.

 

Handledare: Tomas Källquist och Stig Sörling.

 

Datum: 2015 – Juni

 

Syfte: Syftet med vår studie är att belysa samspelet mellan företagskultur och hur de anställda upplever arbetstillfredsställelse. Företagskultur studeras med hjälp av beslutsfattande på individnivå som en faktor inom begreppet företagskultur. Tidigare forskning tyder på ett samspel mellan delaktighet och arbetstillfredsställelse men den berör inte specifikt beslutsfattande på individnivå som är en aspekt inom begreppet delaktighet.

 

Metod: Denna studie antar ett hermeneutiskt och socialkonstruktivistiskt perspektiv. Studien har en abduktiv ansats och de viktiga begreppen tematiseras. Studien är av kvalitativ art och antar en fallstudiedesign där vi studerar tre företag inom bankbranschen med hjälp av semi-strukturerade intervjuer.

 

Resultat & slutsats: Studien antyder ett samspel mellan underliggande företagskultur och upplevd arbetstillfredsställelse. Studien antyder även att delaktighet i beslutsfattande på individnivå är en viktig aspekt för upplevd arbetstillfredsställelse, men inte den enda aspekten. Arbetstillfredsställelse är känslobaserat och svårt att studera genom kvalitativ forskning.

 

Förslag till fortsatt forskning: Ett förslag på vidare forskning är att studera vidare på samspelet mellan underliggande företagskultur och upplevd arbetstillfredsställelse. Dessutom föreslår vi en kvantitativ ansats vid vidare studier inom detta forskningsområde.

 

Uppsatsens bidrag: Denna studie ger ett underlag för samspelet mellan starka företagskulturer och upplevd arbetstillfredsställelse. Om företagskulturen är väl integrerad, eller stark, påverkas de anställdas upplevda arbetstillfredsställelse i den bemärkelsen att respondenterna reflekterar över gemensamma aspekter. Vidare bidrar studien med en metodpoäng som innebär att detta forskningsområde med fördel studeras genom kvantitativa studier.

 

Nyckelord: Företagskultur, arbetstillfredsställelse, beslutsfattande, decentralisering, delaktighet.

Abstract [en]

Abstract

 

Title: The role of corporate culture in the bank sector – The relationship between corporate culture and job satisfaction.

 

Level: Final assignment for Bachelor Degree in Business Administration

 

Author: Daniel Larsson and Daniel Elmersjö.

 

Supervisor: Tomas Källquist and Stig Sörling.

 

Date: 2015 – June

 

Aim: The aim with the study is to illuminate the relationship between corporate culture and job satisfaction. Corporate culture is studied with empowerment used as a factor to study the underlying corporate culture. Previous research indicates a link between participation and job satisfaction, but does not concern specific about empowerment which is an aspect of participation.

 

Method: This study has a hermeneutic and social constructionist perspective. It also has an abductive method and the important concepts are thematized. The study has a qualitative character and it adopts a case study design in which we study three different companies in the bank sector by semi-structured interviews.

 

Result & Conclusions: The study suggests that participation in decision making at the individual level is an important aspect of perceived job satisfaction, but it is not the only aspect. Job satisfaction is emotionally based and it is difficult to study through qualitative research. However, the study implies a relationship between the underlying corporate culture and perceived job satisfaction.

 

Suggestions for future research: A suggestion for further research is to study the relationship between the underlying corporate culture and perceived job satisfaction on a deeper level. Furthermore, we propose a quantitative approach by further studies in this area of research.

 

Contribution of the thesis: This study provides a basis for the relationship between strong corporate cultures and perceived job satisfaction. If the corporate culture is well integrated or strong, it will affect the employees' perceived job satisfaction in the sense that the respondents will reflect on common issues. Furthermore, the study contributes with a methodology point, which means that this area of research can advantageously be studied with a quantitative method.

 

Key words: Corporate culture, empowerment, job satisfaction, participation, decision making.

 

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 66 p.
Keyword [en]
Corporate culture, empowerment, job satisfaction, participation, decision making
Keyword [sv]
Företagskultur, arbetstillfredsställelse, beslutsfattande, decentralisering, delaktighet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-19562Archive number: FE1: 75/2015OAI: oai:DiVA.org:hig-19562DiVA: diva2:819550
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-23 Created: 2015-06-10 Last updated: 2016-01-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1280 kB)449 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1280 kBChecksum SHA-512
fc825a4cc017ec66537481c28a30f62dea4f8021013d839e3f2beda3fb7918a5255ce0e39524ff23407bff045adc50e78a45ccc7ced5c27e8979d20afe529d34
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Elmersjö, DanielLarsson, Daniel
By organisation
Department of Business and Economic Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 449 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 941 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf