Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivation på distans: En studie om motivation inom bemanningsföretag
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Motivation at a distance : A study about motivation within staffing agencies (English)
Abstract [sv]

Uppsatsens syfte är att skapa förståelse för motivation inom bemanningsföretag. Detta gör vi genom att undersöka vilka faktorer som konsulter anser sig motiverade av och hur konsultchefer arbetar med motivation. Vi valde att inrikta oss på bemanningsbranschen då det är en kraftigt växande bransch där det råder speciella anställningsförhållanden. Då konsultchefer utgör den närmaste kopplingen för konsulterna till bemanningsföretaget har de en central roll i deras anställning. I och med att det ofta finns en distans mellan konsulter och konsultchefer tror vi att det finns särskilda förutsättningar som påverkar motivation i denna bransch. Därför vill vi undersöka om motivation påverkas av dessa förutsättningar.

Studien bygger på motivationsteorier och teorier kring ledarskap och distans. För att uppfylla syftet har vi genomfört en kvalitativ studie där vi intervjuat konsultchefer och konsulter på ett bemanningsföretag. Våra resultat visade på att det fanns en mängd olika faktorer som påverkade motivationen. Av dessa var trygghet och gemenskap de motivationsfaktorer som påverkades mest av konsulternas anställningsförhållanden. Konsultcheferna ansåg det vara svårt att hinna med motivationsarbete de ansåg dock att det var viktigt. Det fanns inga särskilda direktiv för hur cheferna skulle arbeta med motivation. De försökte istället anpassa sig efter den kunskap de hade om konsulternas situation samt de förutsättningar som fanns för att försöka motivera dem efter bästa förmåga.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , p. 44
Keyword [sv]
motivation, distans, bemanningsföretag, ledarskap, konsult, konsultchef, maslow, herzberg, vroom, mcclelland, adams
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-36196OAI: oai:DiVA.org:kau-36196DiVA, id: diva2:817077
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Available from: 2015-07-01 Created: 2015-06-04 Last updated: 2015-07-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(614 kB)263 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 614 kBChecksum SHA-512
1bef9f667f3c7a5094e55ef9de9e2fdc3aa4ff62c2941ccaf5a2c92d1b6cf9a1d7f44fabfeaae0b62b19c344d13fea567218f07bb3c46c51ff04f9415fcfb229
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 263 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1308 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf