Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Alltså, det är ju ett beroende ...": En studie om varför anställda privatsurfar på sociala medier under arbetstid
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
"Thus, it´s an addiction ..." : A study why employees cyberloafing on social networks during working hours (English)
Abstract [sv]

Syftet med undersökningen är att öka förståelsen för varför anställda gör icke arbetsrelaterade aktiviteter under arbetstid med fokus på användandet av sociala medier. Internetanvändandet har blivit en stor del av många människors liv och används i både privatlivet och arbetslivet. Cyberloafing är ett vanligt begrepp när man pratar om privatsurfandet under arbetstid. Vilket innebär att anställda surfar på icke arbetsrelaterade webbsidor under arbetstid och vi ville få en förståelse varför människor gör det. Vi utformade därför fyra frågeställningar om det: Vad är syftet med användandet av sociala medier? Varför privatsurfar de anställda på sociala medier under arbetstid? Vad är inställningen till privatsurfandet på sociala medier under arbetstid? Smyger de anställda när de privatsurfar på sociala medier under arbetstid?

Vi har valt en kvalitativ ansats och genomfört åtta intervjuer med respondenter som arbetar i olika organisationer och företag, både i den offentliga och privata sektorn. Respondenterna är i olika åldrar och har olika befattningar. Analysen av resultatet visar att respondenterna privatsurfar på sociala medier under arbetstid. Syftet med användandet av sociala medier är olika för våra respondenter. De använder sociala medier bland annat för att hålla kontakt med familj och vänner och för att de är nyfikna på andra människor. De anställda rättfärdigar privatsurfandet på olika sätt och de vanligaste orsakerna till varför våra respondenter privatsurfar under arbetstid är på grund av att de behöver en paus, tristess, tidsfördriv, bekvämlighet och vana. Resultatet visar även att de anställdas inställning till användandet av sociala medier under arbetstid är både positiv och negativ. De respondenter som tycker att det är acceptabelt anser det på grund av att det inte påverkar deras arbetsuppgifter negativt. Respondenterna som anser att det är fel tycker det på grund av att det inte hör till deras arbetsuppgifter och de har inte betalt för att privatsurfa på sociala medier under arbetstid.

Företagskultur menar många forskare är individers gemensamma känslor och tankar, anställdas gemensamma handlingsmönster. Vi har kunnat utläsa flera tillvägagångssätt när det gäller hur anställda går tillväga när de privatsurfar på sociala medier under arbetstid. En del smyger med det, andra gör det öppet och vissa vet inte om de smyger när de privatsurfar på sociala medier under arbetstid. Vi har kommit fram till att företagskulturen inte påverkar anställda i någon stor utsträckning när det gäller valet att privatsurfa på sociala medier under arbetstid. Det förekommer inget socialt tryck på arbetsplatserna som avgör om respondenterna privatsurfar på sociala medier under arbetstid. Det spelar heller ingen roll om respondenterna har eller inte har kollegor som privatsurfar på sociala medier under arbetstid, respondenterna gör det ändå. Vi har även kommit fram till att de åtgärder som arbetsgivare gjort för att minska privatsurfandet under arbetstid inte fungerar. 

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 43 p.
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-36125OAI: oai:DiVA.org:kau-36125DiVA: diva2:815203
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Available from: 2015-07-02 Created: 2015-05-29 Last updated: 2015-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(552 kB)134 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 552 kBChecksum SHA-512
1670ceaec26a8726d09089c241d63b97177d28cf4e942e6fa19e165dfd8f17c82d956bac572a21a2a7a92ba49af6f3ddc457e6186e60ba695b5174f4e3ff4358
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 134 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 311 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf