Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
HR-personal och chefers upplevelse av beslutsprocessen i kompetensbaserad rekrytering: En kvalitativ fallstudie i en offentlig verksamhet
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The experiences of Human Resource Staff and managers of the decision-making process in competence-based recruitment : A qualitative case study of the public sector (English)
Abstract [sv]

Denna empiriska studie syftade till att inom en stor offentlig verksamhet undersöka HR-personal och chefers upplevelse av rekryteringsmetoden kompetensbaserad rekrytering, hur de olika bedömningsverktygen användes i praktiken och hur beslutsprocessen påverkades av metoden. Studien intog en psykologisk utgångspunkt och var en kvalitativ fallstudie konstruerad genom semistrukturerade intervjuer. Ett målstyrt urval gjordes för att problemformuleringen skulle stämma in på deltagarna, var sedan ett bekvämlighetsurval gjordes för att ta fram tio (n = 10) respondenter. Urvalet var fördelat på fem HR-personer och fem chefer, med fördelningen tre män och två kvinnor från varje yrkesgrupp. Kvalitativa semistrukturerade intervjuer genomfördes med samtliga deltagare utifrån en konstruerad intervjumall, varpå resultaten analyserades med inspiration från analysmetoden tematisk analys. Studiens resultat visade att HR-personalen och chefernas upplevelse av kompetensbaserad rekrytering var positiv. Metoden beskrevs som en kvalitetssäkring som genom de olika bedömningsverktygen producerade en likvärdig helhetsbild av kandidaterna, undvek psykologiska fällor och underlättade beslutsprocessen.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , p. 45
Keyword [sv]
human resources, kompetensbaserad rekrytering, bedömningsverktyg, beslutsprocess, psykologi
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-26668ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150008OAI: oai:DiVA.org:hj-26668DiVA: diva2:813056
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-05-22 Created: 2015-05-21 Last updated: 2015-05-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(231 kB)453 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 231 kBChecksum SHA-512
fbd8d91bdc3ad3a47597f22cfa67fa4b778442206d8b923f43364cc8521037d429002672ee43e5d6832a73c213e0276c5399806b7bc0571564c150ae6d5b09ef
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Andersson, AdrianLjungman, Niklas
By organisation
School of Education and Communication
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 453 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1412 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf