Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Chefers stressreducerade ledarskapsbeteenden gentemot sina medarbetare: - en kvalitativ intervjustudie
Jönköping University, School of Education and Communication, HLK, School Based Research, Other School Based Research.
Jönköping University, School of Education and Communication, HLK, School Based Research, Other School Based Research.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The stress reducing behaviours of managers : - a qualitative interview study of the effects on employees (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien var att undersöka vilka stressreducerade ledarskapsbeteenden som chefer använder sig av gentemot sina medarbetare. Studien har en deduktiv ansats där två etablerade balansteorier; Karasek och Theorells (1990) krav och kontrollmodell samt Siegrits (1996) ansträngning och belöningsmodell, användes för att studera empirin. Ett målinriktat urval gjordes (n = 10) och av dessa var fem stycken kvinnor och fem stycken män. Semi-strukturerade intervjuer genomfördes med chefer på samma eller liknande position i en organisation. Det empiriska materialet analyserades genom en tematisk modell. Resultatet visade att cheferna använder sig av olika dimensioner av balansteorierna. Samtliga chefer använde sig av socialt stöd i olika former och majoriteten av cheferna gav medarbetarna kontroll över sin arbetssituation för att reducera stress. Ett fåtal av cheferna försökte få medarbetarna att uppleva yrkesstatus som belöning och slutligen lyfte cheferna fram vikten av att skapa en balans mellan arbetslivet och privatlivet för att främja medarbetarnas hälsa.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 24 p.
Keyword [en]
Stress, leadership behavior, effort reward imbalance, demand and control model
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-26600ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150003OAI: oai:DiVA.org:hj-26600DiVA: diva2:812139
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-05-18 Created: 2015-05-15 Last updated: 2015-05-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(477 kB)804 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 477 kBChecksum SHA-512
6e545c4ed9f984b7b7289d0cc5068d61945b57cec9f07fc0b6a34391e38e45c3fd6ed8fbda8b1b5517f9873d75e2bc31cf96739c3e277584bf87a0c3d422e177
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Other School Based Research
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 804 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 409 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf