Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kompetensbaserad rekrytering: En kvalitativ studie om chefers upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Region Jönköpings län
Jönköping University, School of Education and Communication. 880820-5903.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Competency-based Recruitment : A qualitative study of managerial experience of the competency-based recruitment model in Region Jönköping County (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka rekryterande chefers uppfattning om verktyget kompetensbaserad rekrytering (KBR) samt utfallet av implementeringen av verktyget i Region Jönköpings län. Studien har även ett övergripande syfte att undersöka om chefers attityder påverkar användningen av verktyget. Datainsamlingen är av kvalitativt slag och samlats in via semistrukturerade intervjuer som tolkats med en hermeneutistisk ansats.

Studiens resultat visar att större delen av cheferna generellt har en positiv inställning till KBR. Majoriteten upplever att verktyget har hjälp dem att få en tydlig struktur vid rekrytering vilket bidrar till att cheferna ser till kompetensen och vågar frångå sin magkänsla. Enligt cheferna bidrar verktyget till att rekryteringsprocessen blir kvalitetssäkrad och motverkar felrekryteringar. Flertalet av cheferna beskriver att de fick bra med information och stöd vid implementeringen av verktyget. Avslutningsvis tyder studiens resultat på att chefernas attityd påverkar hur KBR verktyget används.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 40 p.
Keyword [sv]
kompetens, rekrytering, kompetensbaserad rekrytering, implementering, recruitment, competency based recruitment, implementation
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-26558ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150010OAI: oai:DiVA.org:hj-26558DiVA: diva2:811628
Subject / course
HLK, Education
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-05-26 Created: 2015-05-12 Last updated: 2015-05-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(442 kB)663 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 442 kBChecksum SHA-512
72868b78377b77ab5e7e37c643bcf7385b1f151aa63f7ad4021bdcfc492e108d883b5457f972b3f906c54bbd9f23491c182ba598fb1f31d9f318eb1c368dec94
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Communication
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 663 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 794 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf