Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personalekonomi: Nyckeln till framgång i personalintensiva företag?
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Frågeställningar

* Varför används personalekonomin och dess nyckeltal?

* Vilka personalekonomiska nyckeltal anses vara viktiga och varför?

* Finns det några för- respektive nackdelar med personalekonomin och dess nyckeltal?

* Väljer företagen att ta upp personalen i sin redovisning, i så fall varför?

Syfte 

Syftet med denna studie är att ge en ökad insikt och kunskap om hur personalekonomi, personalekonomiska nyckeltal och personalekonomin i redovisningen kan tolkas samt användas i personalintensiva företag.

Metod 

Studien består av en kvalitativ metod som innehåller semistrukturerade intervjuer med respondenter som är väl insatta i vad personalekonomi handlar om. Den har sin utgångspunkt från etablerade teorier som undersöks om de används av de undersökta företagen. Studien utgår från en iterativ strategi som innebär att det sker en kontinuerlig revidering av teorin utifrån det som framkommer i empirin.

Slutsatser 

Studien har visat att anledningen till det personalekonomiska arbetet är att få ut mesta möjliga av de kostnader som personalen faktiskt innebär. Anledningen till att personalekonomiska nyckeltal används är att få en tydligare överblick över företagets situation. De vanligaste nyckeltalen är personalomsättning och sjukfrånvaro. Fördelen med personalekonomin som framkommit är att det leder till en ökad medvetenhet om de kostnader som personalen innebär. En nackdel som nämns är att det kan vara lätt att stirra sig blind på siffrorna vilket kan leda till att det kan bli svårt att avgöra vad som är relevant. När det kommer till redovisning av personalen använder sig samtliga av detta men i olika grad.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
Keyword [sv]
Personalekonomi, nyckeltal, personalekonomiska nyckeltal, redovisning
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-27643OAI: oai:DiVA.org:mdh-27643DiVA: diva2:792748
Subject / course
Business Administration
Available from: 2015-08-17 Created: 2015-03-05 Last updated: 2015-08-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(800 kB)450 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 800 kBChecksum SHA-512
66d8ad352b6354b22ca683db1b40aabc38e4f63c376cd190110c1682d0c620c8a9a92af4b3451e7145eb9942ff38547d57074ef66178ea44503a49b320069ab0
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business, Society and Engineering
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 450 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 559 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf