Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskapet och dess påverkansfaktorer: En jämförande studie av ledarskap i två organisationer
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Organisationskulturen pekas ut som en faktor som påverkar ledarskapet. Ledarskapet, som är socialt konstruerat, är alltså beroende av i vilket sammanhang det befinner sig i. Samtidigt skapas det socialt föreställningar kring kvinnor och män. Forskning har visat att män ofta tillskrivs egenskaper som starkare kan förknippas med ledaregenskaper, samtidigt som kvinnan oftast ställs i relation till mannen. De tankar som finns kring män och kvinnor ligger sedan till grund för hur organisationer präglas av att vara manliga eller kvinnliga. Trots att studier visar på hur organisationsstrukturen påverkar ledarskapet finns mindre forskning som inkluderar organisationskultur, genus och ledarskap. Syftet med denna uppsats är därför att se hur beskrivningar av hur ledarskap och genus skapas och ser ut i två kulturella kontexter, där den ena är mansdominerad och den andra är kvinnodominerad. Studiens empiriska material utgår från totalt nio semi-strukturerade intervjuer. I en organisation inom byggbranschen intervjuades fyra män och en kvinna, vilkas svar ställdes i relation mot svaren från tre kvinnor och en man, fyra personer som arbetar inom hotellbranschen. Resultaten pekade på att organisationerna var könsmärkta. Beskrivningarna av ledarskapet skiljer sig avsevärt mer i fråga om vilken bransch ledaren befinner sig i, än vilket kön ledaren har. Studien indikerade även att män och kvinnor inte leder särskilt olika, utan dess ledarstil tenderar att påverkas av yttre faktorer. Vidare indikerade studiens resultat hur det i båda organisationerna finns det överhängande föreställningar om kvinnor och hur kvinnor agerar samt att båda organisationer efterfrågar en jämnare könsuppdelning.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
Keyword [sv]
Organisationskultur, genus, ledarskap, kontext, könsmärkning
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-114085OAI: oai:DiVA.org:su-114085DiVA: diva2:789674
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-03-09 Created: 2015-02-19 Last updated: 2015-03-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(538 kB)574 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 538 kBChecksum SHA-512
b385cc4830376fe19a92f0ef2c8ebd0450720b2aaa7cad50a12166e052675c3f86d6bbfd71a94657400a6d1a4f6357a6323cf97c1515cae2629108c8922a949c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 574 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 2170 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf