Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Monetära och icke-monetära belöningars inflytande på individers motivation beroende på om arbetsuppgifterna karaktäriseras av hög respektive låg komplexitet: - En fallstudie på Philips Consumer Lifestyle Nordic AB och Företag B
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsens syfte är att undersöka och analysera vilket inflytande belöningssystem i form av monetära och icke-monetära belöningar har på anställdas motivation när det gäller arbetsuppgifter som karaktäriseras av hög respektive låg komplexitet. Det teoretiska ramverket består av fem delar som behandlar belöningssystem, arbetskomplexitet och tre arbetsmotivationsteorier; Herzbergs tvåfaktorteori, Self-Determination Theory och Job Characteristics Model. För att undersöka problemformuleringen gjordes en tvåfallstudie bestående av enkätundersökningar och semi-strukturerade intervjuer på respektive fallföretag. Resultatet av studien visar att belöningssystem i form av både monetära och icke-monetära belöningar efterfrågas av individerna för att uppnå motivation i både arbetsuppgifter som karaktäriseras som komplexa och icke-komplexa. Arbetsuppgiftens komplexitet kan även vara avgörande för till vilken grad individen uppnår en hög grad av inre motivation. 

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 43 p.
Keyword [sv]
motivation, belöningssystem, monetära och icke-monetära belöningar, komplexa och icke-komplexa arbetsuppgifter
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-244126OAI: oai:DiVA.org:uu-244126DiVA: diva2:787864
Educational program
Business Aministration and Economics Programme
Supervisors
Available from: 2015-02-12 Created: 2015-02-11 Last updated: 2015-02-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(3748 kB)445 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 3748 kBChecksum SHA-512
26a255a7aa973f1a00c493a5512c53451e3a671973285b0e0a327263c7ada617851a34fad89b3284b44742752294d58e8d2a04ea3b61356d32133cb8ffe144aa
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 445 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 983 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf