Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Bemanningsenhet som en ressurs i sykehus.: En kvalitativ studie.
Nordic Council of Ministers, Nordic School of Public Health NHV.
2014 (Norwegian)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years))Student thesisAlternative title
Staffing unit as a resource in hospitals. : A qualitative stud (English)
Abstract [no]

Bakgrunn: I helsesektorener det mange pleiere som arbeider ufrivillig deltid, noe som gjør at de ikke får forutsigbar inntekt og arbeidstid. En bemanningsenhet kan være et virkemiddel for å redusere omfanget av ufrvillig deltid.

Hensikt: Studiens hensikt er å få kunnskap om hvilke faktorer som er viktige for at en bemanningsenhet skal kunne være en god og varig arbeidsplass for pleiereog samtidig gi tjenester av god kvalitet.

Metode: Utvalget bestod av 14 pleiere som hadde arbeidet i en bemanningsenhet i syv til atten måneder. Datainnsamlingen ble hovedsakelig foretatt gjennom tre fokusgruppeintervjuer, og datamaterialet ble analysert ved metoden kvalitativ innholdsanalyse.

Resultat: Tre kategorier ble identifisert og beskrevet: Organisering og kultur, Helsefremmende arbeidsplasser og Medarbeidernes kvalifikasjoner.

Konklusjon: Studien viser at full fast stilling er en grunnleggende forutsetning for å rekruttere ansatte til bemanningsenheter. For å beholde de ansatte, er det viktig med systematisk og strukturert opplæring og vedlikehold og utvikling av kompetanse. Tydelig ledelse som skaper helsefremmende arbeidsplasser ved å legge til rette for mestring, anerkjennelse og tilhørighet er viktig for å beholde pleierne, og for at de skal gi tjenester av god kvalitet. De ansattes mestringsressurser og personlige egenskaper ser ut til å ha en betydning

Abstract [en]

Background: In healthcare manyc aregivers work part-time involuntarily, resulting in unpredictable income and work schedule. A staffing unit could providean efficient tool for reducingthe scope of involuntary work.

Purpose: This study aimed to determine the important factors in supporting a good staffing unit and full-time work for caregivers while simultaneously providing quality services.

Method: We recruited 14 caregivers,who had worked ina staffing unit for 7-18 months, to participate inthree focus-group interviews. We reviewed all data using qualitative content analysis.

Result: We identified and describedthree categories: organization and culture, health promoting work places, and the qualifications of the employees.

Conclusion: Our results show that a full-timeposition is a basic requirement for recruitment to staffing units. Retaining employees requires systematic and structured training as well as skill development and maintenance. Management should promote a healthy workplace by facilitating coping skills and recognizing achievement, ambition, and affiliation. Such promotion ensures careg ivers’ ability to provide quality care. The employees’ coping resources and personal skills appear to be significant.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 43 p.
Series
Master of Public Health, MPH, ISSN 1104-5701 ; MPH 2014:29
Keyword [en]
staffing unit and substitute pool, stress and stress - management, quality, competence, health promoting jobs
Keyword [no]
bemanningsenhet og vikarpool, stress og stressmestring, kvalitet, kompetanse, helse fremmende arbeidsplasser
National Category
Medical and Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:norden:org:diva-3628OAI: oai:DiVA.org:norden-3628DiVA: diva2:783465
Presentation
2014-11-12, Nordic School of Public Health NHV, Göteborg, Sweden, 13:16 (Norwegian)
Supervisors
Note

ISBN 978-91-86739-94-2

Available from: 2015-01-26 Created: 2015-01-26 Last updated: 2015-01-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

MPH 2014:29(732 kB)67 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 732 kBChecksum SHA-512
cf4d42031d4f2423b584e6681e3ab77a83813ceae8ef003f9b0075dd2fee18b7b3f91303adfcbd4f195f0184b45f270ff15ee426240ac4dd60840bdf7c1d5063
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Nordic School of Public Health NHV
Medical and Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 67 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 157 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf