Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Specialiseringens gränsland: När expertgrupper förväntas att samarbeta.
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013).
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studies syfte var att undersöka hur enheter organiserar sig när det uppstår gemensamma arbetsuppgifter. För att uppnå syftet har arbetsmetoden samordnad delgivning studerats. Samordnad delgivning är en arbetsmetod där enheter inom Kronofogden förväntas att delge varandras ärenden, vilket i längden innebär att enheterna måste samarbeta. Detta ha visat sig problematiskt. För att undersöka denna problematik har studiens frågeställningar varit: 1. Finns det en klasshierarki mellan enheterna? 2. Anser medarbetarna att arbetsmetoden fungerar? Varför-varför inte? 3. Hur kan arbetsmetoden utvecklas? Studiens empiri samlades in genom en enkät som skickades till medarbetare inom två enheter. Enkäten analyserades genom en hermeneutisk kvalitativ innehållsanalys. Studiens teoretiska perspektiv behandlar samhällens- och organisationers utveckling där arbetsuppgifter blir allt mer komplexa samt hur expertgrupper skapas och verkar inom organisationer. Som ett resultat av detta behöver individer specialiseras på specifika arbetsuppgifter för att kunna fylla en funktion.

Resultatet av studien visar att det finns en klasshierarki som styr samarbetet mellan enheterna. Klasshierarkin har fastställts både genom ett formellt och informellt handlande av Kronofogden som organisation. Enheterna har specialiserats för att kunna utföra vissa arbetsuppgifter och identifierar sig i de tilldelade arbetsuppgifterna. Uppdelningen av arbetsuppgifterna skapar en klyfta mellan enheterna. Samtidigt pågår det ständigt en statuskamp mellan enheterna. Arbetsuppgifterna är olika åtråvärda beroende på vilken enhet som utför dem. En anledning till att arbetsmetoden fungerar olika mellan kontor ligger i hur sammanhållningen på kontoren ser ut. På kontoren där arbetsmetoden fungerar har medarbetarna utformat lokala lösningar som fungerar i praktiken. Studien visar även att medarbetarna kan enas under Kronofogden som varumärke oavsett enhetstillhörighet. Detta visar att enheternas kamp om status hålls inom organisationen och medarbetarna står enade mot medborgarna.  

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-34485OAI: oai:DiVA.org:kau-34485DiVA: diva2:758394
Subject / course
Sociology
Presentation
2014-06-04, 10:49 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-12-30 Created: 2014-10-27 Last updated: 2014-12-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1749 kB)151 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1749 kBChecksum SHA-512
82eacde572c9f1c1fb4ea7889d9ab332c5922c69bb775e7880b67cc18835ac7991d6f900c2308d8515e539e00511ab6fae32dde49f091ae460f98c311a20984d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013)
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 151 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 132 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf