Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
HRM-konsulters arbete mot SME-företag: En studie kring HRM-konsulters affärmöjligheter i SME-företag
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS). Högskolan i Halmstad.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Human Resource Management (HRM) consultants are becoming more common. Simultaneously there is a lack of HRM in small and medium enterprises (SME’s). SME’s states neither to afford, nor have the time to perform HRM in their business.

This thesis is a Working Scholarly essay based on qualitative method, based on ten semi- structured interviews. The purpose of this thesis is to investigate whether external HRM consultants can help SME’s with their HRM work.

The questions to be answered are: - What business opportunities there are for HRM consultants to work with

SME’s? - What obstacles HRM consultants working towards SME’s face in the


The survey was conducted using a “data triangulation” of three different target groups where all participants originated from different companies. Interviews were performed on ten people with knowledge of HRM. Five of those interviewed with specific knowledge of HRM consultants working towards SMEs. The interviews were analysed by categorizing and placed into a SWOT analysis to identify the HRM consultants' business opportunities in relation to SME’s.

The study's results showed that the HRM consultants have good business opportunities to work towards SME’s but there also exist some obstacles and threats. 

Abstract [sv]

Human Resource Management- (HRM) konsulter blir allt vanligare samtidigt som det råder brist på HRM-arbete i små- och medelstora företag (SME-företag). SME-företagen påstår sig varken har råd eller tid att utföra HRM-arbete.

Studien är en Arbetsvetenskaplig uppsats utarbetad ur en kvalitativ metodansats baserad på tio stycken semistrukturerade intervjuer. Syftet med studien är att undersöka huruvida externa HRM-konsulter kan hjälpa SME-företag med deras HRM-arbete. Frågorna som ställs är vilka affärsmöjligheter det finns för HRM-konsulter att arbeta med SME-företag, samt vilka hinder HRM-konsulter som jobbar mot SME-företag möter på marknaden.

Undersökningen genomfördes med hjälp av en datatriangulering av tre olika målgrupper, där samtliga deltagare kom från olika företag. Intervjuer utfördes med tio personer med kunskap inom HRM, varav fem stycken med specifik kunskap om HRM-konsulter som jobbar mot SME-företag. Intervjuerna analyserades genom kategorisering och placerades in i en SWOT- analys för att kartlägga HRM-konsulters affärsmöjligheter gentemot SME-företag.

Studiens resultat visade att HRM-konsulter har goda affärsmöjligheter att arbeta gentemot SME-företag men att det även föreligger en del hinder och hot. 

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 28 p.
Keyword [en]
SME small and medium enterprises, HRM Consultant, HRM, Human resource and Consultant
Keyword [sv]
SME- små och medelstora företag, HRM-konsult, HRM, Humankapital och Konsult
National Category
Social Sciences
URN: urn:nbn:se:hh:diva-26537OAI: diva2:748238
Subject / course
Work Science
2014-06-04, 15:45 (Swedish)
Available from: 2014-09-22 Created: 2014-09-18 Last updated: 2014-09-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

HRM-konsulters arbete mot SME-företag(2196 kB)64 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2196 kBChecksum SHA-512
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 64 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 170 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link