Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykologiskt Empowerment: en Kognitiv Resa mellan Arbetskontext och Relationer
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Titel: Psykologiskt Empowerment: En kognitiv resa genom relationer och arbetskontext

Författare: Niklas Hansson och Niklas Johansson

Handledare: Pia Ulvenblad och Ingemar Wictor

Nyckelord: Psykologiskt Empowerment, PE, Arbetskontext, Relationer

Syfte: Syftet med den här uppsatsen är att öka förståelsen kring psykologiskt empowerment (PE), genom att studera kopplingen till relationer och arbetskontext.

Problemformulering: Hur kan uppfattad nivå av PE kopplas till arbetskontext och relationer?

Metod: En kvalitativ metod har använts och fyra fallstudier har gjorts på organisationer med varierande branschtillhörighet, vilket gjorts för att maximera skillnaderna mellan fallen. Primärdata kommer från individuella intervjuer, vilka kompletterats med tillhörande frågeformulär och som gjort upplevda nivåer av PE kvantifierbara.

Teoretisk referensram: Den teoretiska referensramen utgörs av klassiska PE-teorier tillsammans med beståndsdelarna av konceptet, för att forma basen. Detta kombineras med nyare PE-teorier kopplade till både arbetskontext och relationer, men även kortfattat vilka beteendemässiga utfall som kopplas till PE. Författarna har valt att fokusera mindre på eventuella utfall kopplat till PE, då dessa funnits i tidigare forskning, men inte kan negligeras helt, då det kan tyckas absolut väsentligt att på något sätt ta upp vad som är positivt och negativt kopplat till konceptet

Slutsats: Både arbetskontext och relationer tycks kunna kopplas till uppfattad nivå av PE. Här har positiva uppfattningar kring psykologiskt klimat och allmänna relationer kunnat kopplas till organisationerna med högst uppfattad nivå av PE i jämförelse med organisationerna där nivån av PE uppfattats lägre. Dock behövs mer kvantitativ forskning för att kunna göra statistiska generaliseringar rörande sambandet mellan PE och dessa aspekter, samt i hur stor utsträckning det här sambandet påverkar den individuella uppfattningen av PE.

Abstract [en]

Title: Psykologiskt Empowerment: en Kognitiv Resa mellan Arbetskontext och Relationer

Authors: Niklas Hansson and Niklas Johansson

 

Supervisors: Pia Ulvenblad and Ingemar Wictor

 

Keyword(s): Psychological Empowerment, PE, Work context, Relations

 

Purpose: The purpose of this thesis is to extend the understanding of psychological empowerment (PE), by studying its connection to work context and relations.

 

Research problem: How could perceived level of PE be connected to work context and relations?

 

Method: A qualitative approach has been chosen and four case studies have been conducted in organisations in different industries, which were done in order to maximise the differences between the cases. Primary data are collected from personal inerviews, which have been conducted together with a complementing questionnaire, which has made the levels of PE quantifiable.

 

Theoretical framework: The theoretical framework consists of classical PE-theories, in order to form a solid theory base for the concept of PE. These classics are presented together with more modern theories regarding PE in connection to certain aspects of relations and work context. A brief summary of expected outcomes of PE is also included, in order to provide the reader with some of the positive effects which are related to PE. The authors have chosen to put less emphasis on outcomes, since these are to be found in previous research. However, it cannot be neglected, since the reader should be provided with a comprehensive overview of what effects PE could have; both positive and negative ones.

 

Conclusion: Both work context and relations appear to be connected to perceived levels of PE. Positive perceptions regarding these two aspects have been detected in a wider extent within organisations which have been showing higher levels of perceived PE than those with lower levels. However, quantitative studies need to be conducted in order to make statistical generalisations regarding such connections and in which extent this connection affects PE at the individual levels.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 112
Keyword [en]
Psychological Empowerment, PE, Work context, Relations
Keyword [sv]
Psykologiskt Empowerment, PE, Arbetskontext, Relationer
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-26332OAI: oai:DiVA.org:hh-26332DiVA, id: diva2:742270
Subject / course
Strategic Management
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-09-10 Created: 2014-09-01 Last updated: 2014-09-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Psykologiskt Empowerment: en Kognitiv Resa mellan Arbetskontext och Relationer(2352 kB)202 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2352 kBChecksum SHA-512
c72c2992d29bbc84c3e73231a78c2acffc15deb0e36d73adac259f0731534a775c80eed2fa8126f02b0c9015efcaac3213af72efe6f3a79a667c631849196956
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Hansson, NiklasJohansson, Niklas
By organisation
School of Business and Engineering (SET)
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 202 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 296 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf