Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Könslönegap och glastak: en studie av kvinnor och män i ekonomyrket
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Economics.
2012 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

En mycket vanlig förklaring till att det finns en löneskillnad mellan kvinnor och män är att de inte har samma yrke och samma utbildning. Kan denna förklaring därmed tolkas som att lönegapet är lika med noll i yrken där det både finns kvinnor och män? För att få svar på detta analyserade vi en grupp kvinnliga och manliga ekonomer med högskoleutbildning. Trots denna likhet var den könsrelaterade löneskillnaden inte försumbar. En närmare granskning av lönestrukturen i yrket visade dock att lönegapets storlek varierade. Det var större högre upp i fördelningen och mindre i den undre delen. Trots att könsfördelningen på de olika stegen i karriärtrappan är jämnare idag än tidigare och trots att ”glastaket” börjat krackelera på sina håll är löneskillnaden mellan kvinnor och män fortfarande stora. Sett i ett livscykelperspektiv betyder det också att männens livsinkomst blir högre vilket i sin tur kommer att de dom en tryggare ålderdom, via högre pension, än vad kvinnor kommer att få. Eftersom det länge sagts att ”bara” kvinnor utbildar sig, ”bara” kvinnor kommit ikapp männen och ”bara” de engagerar sig mer i sina jobb då kommer också deras löne- och karriärvillkor att bli som männens. Frågan man därför kan ställa sig idag är om denna förväntan snarare är att likna vid en illusion, en livslögn, än en faktisk möjlighet?

Place, publisher, year, edition, pages
Umeå: Umeå universitet , 2012. , 34 p.
Series
Umeå economic studies, ISSN 0348-1018 ; 851
Keyword [sv]
Kvinnor, män, löneskillnad, livslön, karriär, utbildning, familj
National Category
Work Sciences Gender Studies Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-92123OAI: oai:DiVA.org:umu-92123DiVA: diva2:739726
Funder
Forte, Swedish Research Council for Health, Working Life and Welfare
Available from: 2014-08-21 Created: 2014-08-21 Last updated: 2014-10-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Könslönegap och glastak(1066 kB)201 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1066 kBChecksum SHA-512
25ae5e9896a243070c6af6bac94f917e8bac20dad3d0d4ecb2d97dc4b43e8b4b4bf1b968ca6d7acef7ad5dc5fd21575ca958f2d7e37075604f444d3c0364b3ef
Type fulltextMimetype application/pdf

Other links

http://www.usbe.umu.se/digitalAssets/106/106491_ues851.pdf

Search in DiVA

By author/editor
Löfström, Åsa
By organisation
Economics
Work SciencesGender StudiesSociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 201 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 306 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf