Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskapets inverkan på psykosocial arbetsmiljö: En tvärsnittstudie av svenska medarbetares psykosociala arbetsmiljö beroende av ett transaktionellt respektive transformativt ledarskap
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE creditsStudent thesisAlternative title
The leaderships influence on psychosocial work environment : A cross-sectional study of Swedish employess psychosocial work environment denpendent on transactional and transformational leadership (English)
Abstract [sv]

 

Titel:

Ledarskapets inverkan på psykosocial arbetsmiljö – En tvärsnittsstudie av svenska

medarbetares psykosociala arbetsmiljö beroende av ett transaktionellt respektive

transformativt ledarskap.

Nivå:

Kandidatuppsats, företagsekonomi

Författare:

Hugo Svärd

Handledare:

Lars Ekstrand

Datum:

2014-06

Bakgrund och Syfte:

Psykisk ohälsa kan vara ett problem med påtagliga konsekvenser för

såväl ett företag som medarbetarna. Företaget kan påverkas av ekonomiska kostnader till följd

av sjukfrånvaro och andra driftstörningar på arbetsplatsen samtidigt som medarbetarnas

drabbas av reducerad lön, social isolering samt risken att entledigas från arbetet. Den psykiska

ohälsan har i tidigare forskning konstaterats bero på hur medarbetare upplever den

psykosociala arbetsmiljön på en arbetsplats. Det har även uppmärksammats att ledarskapet

kan ha en stark inverkan på hur medarbetare (anställda) upplever den psykosociala

arbetsmiljön. Föreliggande uppsats avser därför undersöka hur medarbetare upplever den

psykosociala arbetsmiljön beroende av uppfattning om en ledare tillämpar låg eller hög nivå

av transaktionellt respektive transformativt ledarskap. Uppsatsen har också avsikt att jämföra

hur ledarstilarna predicerar upplevelsen av den psykosociala arbetsmiljön hos medarbetarna.

Metod:

En kvantitativmetod tillämpades för att uppnå studiens (tvärsnittsstudie) strävan att

generalisera resultatet till att representera en svensk kontext. Data insamlades via enkäter

vilka därefter sammanställts och analyserats med hjälp av SPSS. Enkäten utgjordes av ett

mätinstrument för psykosocial arbetsmiljökartläggning, samt ett instrument för att mäta

ledarskap. För analys av data gjordes följande: korrelationsanalys, multivariata variansanalys

(MANOVA), multipla regressionsanalyser samt enkelt

t-test vilka redovisats deskriptivt.

Resultat & slutsats:

Transaktionellt ledarskap visade endast skillnader på arbetsledningsklimatet

beroende av om medarbetare skattade låg eller hög ledarstil. För samma fråga visade

transformativt skillnader i stimulans, arbetsgemenskap och arbetsledningsklimat. Dessa tre

2

faktorer predicerades av transformativt ledarskap medan transaktionellt inte predicerade

någon faktor alls. Studien visar att transformativt ledarskap är överlägset transaktionellt i att

predicera psykosocial arbetsmiljö hos medarbetarna. Transformativa ledare bidrar till en

positiv arbetsmiljö.

Förslag till fortsattforskning:

För fortsatt forskning kan det vara intressant att dela upp

urvalet av företag på offentlig och privat sektor. Det kan finnas skillnader hur medarbetare

upplever den psykosociala arbetsmiljön beroende av ett transaktionellt respektive

transformativt ledarskap i en privat sektor, jämfört med en offentlig. Detta kan vara en viktig

aspekt då t.ex. en privatägd skola i jämförelse med en statligt ägd skola är vinstdrivande på

helt olika sätt, vilket då kan inverka på ledarskapet. Det kan också vara intressant att

undersöka respektive ledarstils subfaktorer i förhållande till subfaktorerna i psykosocial

arbetsmiljö. Särskilt med tanke på den höga effekten hos arbetsledningsklimat, samt för att i

egenskap av tidigare forskning ge transaktionellt ledarskap en rättvis redogörelse.

Uppsatsens bidrag:

Studien har bidragit till kunskap i ett svenskt sammanhang då det saknas

tidigare studier som undersökt det transaktionella och transformativa ledarskapets inverkan på

medarbetarnas psykosociala arbetsmiljö. Det finns också ett praktiskt bidrag där studiens

resultat ger en viss indikering till ledare/chefer i svenska företag gällande praktiserandet av ett

transformativt ledarskap och hur det kan förutsäga medarbetarnas psykosociala arbetsmiljö på

ett positivt sätt.

Nyckelord:

Ledarskap, transformativ, transaktionell, psykosocial, arbetsmiljö

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 51 p.
Keyword [en]
leadership, transformational, transactional, psychosocial, work environment
Keyword [sv]
ledarskap, transformativt, transaktionellt, psykosocial, arbetsmiljö
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-17387Archive number: FE1: 108/2014OAI: oai:DiVA.org:hig-17387DiVA: diva2:739451
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-08-21 Created: 2014-08-21 Last updated: 2015-12-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(428 kB)366 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 428 kBChecksum SHA-512
ecb308868901a56160353bb752b19395f0c851f76fe9d3fa0d3ae8c7dd7b69ea044970797a20f5d88fad7a10960180e047236ac506d0ef21c9ed11492a0528ee
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business and Economic Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 366 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 535 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf