Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Do you have the feeling?: En studie i rekryterares användande av känslan i en rekryteringsprocess.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Titel: ”Do you have the feeling? – En studie i rekryterares användande av känslan i en rekryteringsprocess”

Författare: Henrik Hagström och Robin Ullström

Handledare: Annika Schilling

Program: Human Resource Management, Vårterminen 2014 , Linnéuniversitetet

Nyckelord: Rekrytering, magkänsla, känsla, rekryteringsprocess,   

Syfte: Syftet med den här kandidatuppsatsen är att visa rekryterares inställning till “känslan” och hur den används i en rekryteringsprocess.

Metod: Uppsatsen har en induktiv ansats med en kvalitativ strategi. Antalet kvalitativa intervjuer som har genomförts är sju stycken med personer med rekryteringsansvar.  

Teori: Vi har behandlat teorier kring hur en rekryteringprocess teoretiskt bör se ut, Vi har även sett till olika typer av kompetens och hur magkänsla, känsla och intuition spelar in i människors agerande och tyckande. Då teori om just magkänsla är svår att komma över har vi likställt intuition och professionell kompetens med magkänsla.

Empiri: Uppsatsens utgångspunkt ligger i det empiriskt insamlade materialet som består av det primärdata vi samlat in. Empirin består av sju kvalitativa intervjuer på sex olika företag. Företagen har ingen koppling till uppsatsen utan det är intervjupersonernas position som har varit det intressanta för oss.

Slutsats: De slutsatser vi kommit fram till är att användningen av känsla vid rekrytering är ett bra verktyg om den används på rätt sätt. En medvetenhet och en självkritisk inställning till känslan är viktig för att kunna optimalt kunna använda den som verktyg. Med yrkeserfarenhet kommer också insikten med hur och när användandet av känslan kan användas.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 56 p.
Keyword [sv]
Rekrytering, magkänsla, känsla, rekryteringsprocess
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-36392OAI: oai:DiVA.org:lnu-36392DiVA: diva2:738134
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-08-18 Created: 2014-08-15 Last updated: 2014-08-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(572 kB)324 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 572 kBChecksum SHA-512
e38a940df6ce3a8822230500adf97e2938998302650dc7a2f718352ebc256191e63ce337c7e4ee827f0adbcf31934d1537323e9ea0338ea56585a26a8994287a
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Hagström, HenrikUllström, Robin
By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 324 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 608 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf