Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
CSR ur personalens perspektiv: hur inverkar organisationers arbete med CSR på personalens identifiering?
Kristianstad University, School of Health and Society.
Kristianstad University, School of Health and Society.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Organisationers engagemang i Corporate social responsibility (CSR) är betydelsefullt för dess intressentgrupper. För att undersöka vilken inverkan arbete med CSR har på intressenterna har vi valt att fokusera på anställda, och hur deras identifiering påverkas av organisationers arbete med CSR. Detta är också studiens syfte som vidare även behandlar vilka av CSR-aspekterna ekonomi, etik och filantropi som är väsentliga för anställda. Frågeställningarna som studien besvarar är följande: Hur påverkas de anställdas identifiering med organisationen av uppfattningen om dess arbete med CSR? Vilka specifika CSR-aspekter influerar en anställds identifiering med en organisation?

För att ge svar på studiens frågeställningar användes en kvantitativ metod bestående av en webbaserad enkätundersökning. Enkäten skickades ut till 189 anställda i olika organisationer där det erhölls 72 svar. För att testa studiens hypoteser fortskred uppsatsen i att materialet från enkäten bearbetades statistiskt genom korrelationsanalyser och regressionsanalyser.

Resultatet i studien indikerade på att där föreligger ett samband mellan anställdas identifiering med en organisation och CSR. Därutöver påvisades det även att ekonomi var den CSR-aspekt som var mest väsentlig för anställdas identifiering. Studiens resultat bidrar därigenom till forskningen. Vår slutsats blir genom resultatet att ett samband mellan CSR och identifiering föreligger samt att CSR-aspekten ekonomi är den mest väsentliga för personalens identifiering. 

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 72 p.
Keyword [sv]
CSR, identifiering, corporate social responsibility, personal
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-12561OAI: oai:DiVA.org:hkr-12561DiVA: diva2:737596
Educational program
Degree of Bachelor of Science in Business and Economics
Presentation
2014-06-05, Kristianstad, 11:45 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-08-15 Created: 2014-08-13 Last updated: 2014-08-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

CSR ur personalens perspektiv - Hur inverkar organisationers arbete med CSR på personalens identifiering?(1363 kB)186 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1363 kBChecksum SHA-512
bda38bdc9990b4d66a36448289be7c2b67151dcc87a9eb308783a270312c031afabe134619d3b9ef8422826c6b6cd876ff2e61f94d19bade4dea5945f0b2256b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health and Society
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 186 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 213 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf