Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationers motivationsarbete i traineeprogram: Traineernas motivationsfaktorer
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Organizations work with motivation in a traineeprogram : factors that motivates trainees (English)
Abstract [sv]

En växande grupp inom organisationer är välutbildade individer, vilket medför att fler blir motiverade till att eftersträva kunskap. Idag använder många organisationer traineeprogram för att utveckla denna kunskap. En organisation bör kontinuerligt arbeta med organisatoriskt lärande där kunskapen skapas, fångas och delas inom organisationen. Ett traineeprogram kan då ses som en serie av sociala utbyten mellan traineen och en organisation där traineen får erbjudande att medverka i traineeprogrammet, vilket traineen återgäldar genom engagemang och prestationer.

Ur en organisations synvinkel används traineeprogram för att försäkra sig om att det framtida ledarskapet lever vidare genom att attrahera toppstudenter. Huvudmålet med traineeprogram är att förse, behålla och förbättra de nödvändiga färdigheterna för att hjälpa en organisation att nå sina mål, samtidigt som programmet skapar konkurrensfördelar för organisationen genom att förbättra sin största tillgång, medarbetarna.

För att behålla dessa konkurrensfördelar måste organisationen arbeta med motivation för att traineerna ska stanna kvar i organisationen efter ett avslutat traineeprogram. Om en individ har begåvningen men saknar motivationen till att göra arbetsuppgifterna blir det utan verkan i sammanhanget, då individen inte vill utföra arbetet. Därför blir motivationen en viktig aspekt i arbetslivet. Motivation är något som berör oss alla och det finns olika perspektiv på just motivation. Alla har inte samma prioriteringar och drivkrafter, därför har vi valt att undersöka vad som motiverar en trainee samt hur motivationsarbetet ser ut inom traineeprogrammen.

För att få svar på dessa frågor har vi valt att göra intervjuer hos två organisationer, SJ AB och SAS institute AB, för att få en djupare förståelse och se hela processen från olika perspektiv. Dels från handledarnas synvinkel och dels från de som går traineeprogrammet och till sist de som är färdiga med traineeprogrammet. Studien bygger på ett induktivt förhållandesätt då den utgår från empirin och tar stöd i teorin. Vi har valt att använda oss av Herzbergs (1968) tvåfaktorsmodell samt andra teorier som behandlar inre- och yttre motivationsmodeller.

Det vi har kommit fram till i denna studie är att den inre motivationen har en betydande roll för motivationen hos respondenterna. Utan en inre motivation drivs de inte framåt. En upprepande motivationsfaktor är arbetsuppgiftens karaktär då alla respondenter lägger stor vikt vid sina arbetsuppgifter. Ytterligare en viktig del i studien är att traineerna skapar ett stort nätverk då de är ute i olika delar av organisationen genom traineeprogrammet. Både traineerna och organisationen har användning av detta i ett senare skede, vilket är styrkan med ett traineeprogram. Ett bra citat vi fick ut i denna undersökning är - ”får man ansvar tar man ansvar”

Abstract [en]

Within organizations today the number of well-educated individuals are growing, which means that more people will be motivated to seek knowledge. Today organizations use traineeprograms to develop this knowledge. An organization should continuously work for organizational learning where knowledge is created, captured and shared within the organization. From an organizational point of view traineeprograms are developed to ensure that its future leadership survives by attracting top students. The main goal of a traineeprogram is to provide, maintain and improve the skills necessary to help an organization achieve its goals. The traineeprogram creates a competitive advantage for the organization by improving its greatest asset, the employees.

To maintain these competitive advantages, the organization has to motivate the trainees to remain in the organization after a completed traineeprogram. There-fore becomes the motivation an important aspect of working life. Motivation is something that affects us all and there are different perspectives on motivation. Not everyone has the same priorities and motivations, and therefore we have chosen to investigate what motivates a trainee and how motivational work looks like in the traineeprograms.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 36 p.
Keyword [en]
Organization, traineeprogram, motivational work, motivation
Keyword [sv]
Organisation, traineeprogram, motivationsarbete, motivation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-228128OAI: oai:DiVA.org:uu-228128DiVA: diva2:732559
Subject / course
Business Studies
Educational program
Business Aministration and Economics Programme
Presentation
2014-06-05, B51, Campus Gotland, Visby, 12:38 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-07-07 Created: 2014-07-04 Last updated: 2014-07-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(616 kB)377 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 616 kBChecksum SHA-512
6e0cbd2f2af448a5babb205f1b522d1a01f931bdf4e066320cb98c5bf835e3ee6f3f2b0269e5895d41c425b671871316a5c1381d2ffbd0f2918fddc929c5ecb6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 377 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1364 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf