Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Jag gör det senare, i morgon eller någon annan dag": Om Prokrastinering i Arbetslivet
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med studien var att undersöka om det finns samband mellan prokrastinering och anställnings- och arbetsrelaterade faktorer, samt mellan prokrastinering, målmedvetenhet; och neuroticism. Studien genomfördes i form av en enkätundersökning som besvarades av 100 personer. Enkäten bestod av frågor från General Procrastination Scale, International Personality Item Pool, samt delar ur en medarbetarundersökning från Karolinska Institutet. Studiens huvudresultat visade att män prokrastinerade mer än kvinnor och medarbetare prokrastinerade i högre utsträckning än chefer. Högre ålder hade ett samband med lägre grad av prokrastinering. Resultatet visade även att tydligare rollförväntningar och målsättningar, bättre feedback; ju mer anställda uppfattar sig som skickliga i sitt arbete; samt ju mer målmedveten en individ är – desto lägre grad av prokrastinering. Högre grad av neuroticism visades öka benägenheten att prokrastinera. Slutsatsen från föreliggande studie är att det finns ett samband mellan prokrastinering och några av de anställningsfaktorer som undersöktes, samt att det är möjligt att predicera prokrastinering utifrån ålder, arbetsrelaterade faktorer och personlighetsdrag.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 27
Keyword [sv]
prokrastinering, arbetsrelaterade faktorer, personlighetsdrag, målmedvetenhet
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-17134Archive number: SGPAK-v14-42OAI: oai:DiVA.org:hig-17134DiVA: diva2:728905
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Presentation
(Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-25 Created: 2014-06-25 Last updated: 2014-06-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(412 kB)324 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 412 kBChecksum SHA-512
2f4c39d641654d681abcbdbcd10099726f513009c319a1cb54d0816a661ebb23346e201e5d86dc996fd0dc6da4dc9ab66101ed1e32d8705b77195241ab52eb2c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social Work and Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 324 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1042 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf