Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Talent Management: En studie om rekryteringsstrategier inom Talent Management
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Inledning: När företag genomgår rekryteringsprocesser så finns där flera olika strategier att

använda sig utav. Denna studie kommer att skapa en förståelse för rekryteringsstrategierna

som ett specifikt företag som uppger sig jobba enligt Talent Management använder sig av.

Syfte: Syftet med denna undersökning är att skapa en förståelse för hur ett företag som

uppger sig jobba med Talent Management utformar sin rekryteringsstrategi och därigenom

kunna uppfylla ett kunskapstomrum angående rekryteringsstrategierna inom

forskningsområdet Talent Management.

Forskningsfrågor:

Hur definieras talang vid rekrytering i ett företag som jobbar med Talent Management?

Hur väljer företag vilka rekryteringsstrategier som är lämpliga?

Vilka rekryteringsstrategier använder sig företaget utav?

Metod: Denna studie har genomförts med en kvalitativ forskningsmetod som har innefattat

semistrukturerade intervjuer för materialinsamlingen. Intervjuerna och det empiriska

materialet är insamlat från ett ledande företag inom sin branchen.

Slutsats: Denna studie kunde påvisa att de centrala rekryteringsstrategierna i ett företag som

uppger sig använda sig utav Talent Management är Head Hunting, Employer Branding,

profilering samt talangpooler. Vi kunde även dra slutsatser att samtliga rekryteringsstrategier

som förekommer inom ett företag inte nödvändigtvis behöver tillhöra den rådande uttalade

managementstilen. Vi har även kunnat påvisa att flera faktorer spelar in i valen av

rekryteringsstrategier hos ett företag och att de teorier som går att finna på ämnet Talent

Management inte nödvändigtvis behöver vara de strategier som ett företag bäst använder sig

utav.

Abstract [en]

Background: When companies go through the recruitment process there are a lot of

different strategies to choose from. This paper will help understanding the recruitment

strategies that a specific company uses from the perspective of Talent Management.

Purpose: The purpose with this study is to create an understanding of how a company that is

working with Talent Management forms their recruitment strategy.

Research Questions:

How does the company when working with Talent Management define talent when it comes

to recruiting?

How does the company choose which recruitment strategies that are suitable?

What kind of recruitment strategies does the company use?

Method: This study has been conducted with a qualitative research method that includes

semi-structured interviews for data collection. The interviews and the empirical data is

gathered from a leading company in the bed industry.

Conclusion: This study has shown that the central recruitment strategies in a company that

is working with Talent Management are Head Hunting, Employer Branding, Profiles and

Talent Pools. We could also come to the conclusion that all of the recruitment strategies that a

company uses doesn’t necessarily has to be connected to the prominent management style in

the company. We could in this study also show that several factors come into play when

companies have to choose recruitment strategies.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 77 p.
Keyword [en]
talent management, talent, recruitment, competencies development
Keyword [sv]
talent management, talang, rekrytering, kompetensutveckling
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-35551OAI: oai:DiVA.org:lnu-35551DiVA: diva2:728357
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-24 Created: 2014-06-24 Last updated: 2014-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Talent Management-En studie om rekryteringsstrategier inom Talent Management(1017 kB)263 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1017 kBChecksum SHA-512
46e754144233e4960cd88cceb759e5b200d5839e1601b8f2221c66b084426e78d91a1c3a77fd75d4cb6e7be6c23a769dcb3636ecab12d0f527a848ff955f6d19
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 263 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 379 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf