Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kommersiell närvaro på akademisk mark: En studie av talent management och employer branding på svenska universitet och högskolor
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den fundamentala resursen i en kunskapsekonomi är humankapital och jakten på denna resurs tar sig många olika utryck. Många näringslivsaktörer knyter starka band till universitet och högskolor för att positionera sig som attraktiva arbetsgivare för att rekrytera kompetenta medarbetare. Två begrepp som aktualiseras i denna kontext är employer branding och talent management. Denna studie undersöker hur företag inom revision och rådgivningsbranschen engagerar sig på svenska universitet och högskolor utifrån de två koncepten. Frågor som hur och varför de engagerar sig i en akademisk kontext undersöks utifrån en kvalitativ ansats och 10 intervjuer har genomförts med personer med god insyn i företagens relationer med akademin. Studien visar att insatserna på skolorna är betydande och att arbetet i branschen över lag organiseras på ett liknande sätt. Talent management är inte ett begrepp som branschen generellt använder utan verksamheten som avser att attrahera, rekrytera och utveckla personal kategoriseras som employer branding. Avslutningsvis är det av stor vikt att externa löften från företagens sida är kongruenta med den interna verkligheten gällande vilka karakteristika som präglar ett företag.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 41 p.
Keyword [en]
Employer branding, talent management
Keyword [sv]
Rekrytering, humankapital, resursberoende
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-227082OAI: oai:DiVA.org:uu-227082DiVA: diva2:728282
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Available from: 2014-06-24 Created: 2014-06-23 Last updated: 2014-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Eslander & F. Therlin(916 kB)175 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 916 kBChecksum SHA-512
c9c3fec73d53a6d114d5feea1be0790ff69759faaacf7362382c26aaac4d1e4f6af06fa4bde47f4750c13c93ddc8b6c90ae86d98af8a558cf447f67fe0eb030b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 175 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 779 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf