Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den gode mannen: En fallstudie om behovet av en HR-funktion inom kunksapsintensiva företag i tillväxt
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Inledning: Omorganiseringstrenden har varit stark i Sverige under 2000-talet. Ett av motiven har varit att HR-funktionens strategiska personalarbete kan bidra till kostnadseffektivitet och värdeskapande som behövs i en konkurrenskraftig miljö. Kunskapsintensiva organisationer i tillväxt är helt beroende av sitt humankapital och bör definiera behoven att ha ett utstuderat sätt att arbeta med HR.  

 

Syfte: Syftet med studien är att förstå de behov och förväntningar som föreligger att implementera en formaliserad HR-funktion för kunskapsintensiva företag i tillväxt. Vi vill genom studien undersöka HR-funktionens roll och betydelse samt nyansera bilden av organisationens drivkrafter till att implementera en formaliserad HR-funktion.

 

Metod: Uppsatsen består av en induktiv ansats med en kvalitativ metod. Vi har genomfört en fallstudie på ett medelstort företag i tillväxt i en kunskapsintensiv bransch. All empirisk data har insamlats genom kvalitativa intervjuer på ledningsgruppnivå samt en enkät till samtliga medarbetare på fallföretaget.  

 

Slutsats: De slutsatser vi kommit fram till är att behovet av att implementera en HR-funktion inom kunskapsintensiva företag i tillväxt beror på medarbetarnas attityder, motivation och beteende, som i sin tur påverkar organisationens resultat. De mjuka värdena bör gå hand i hand med de hårda värdena. Humankapitalet är en av de största konkurrensfördelar som morgondagens organisationer kommer att stå inför där tyngdpunkten ligger i att arbeta systematiskt med HR samt att transformera mål och strategier till att bli mer effektiva, värdeskapande och strategiska. 

Abstract [en]

Introduction: Reorganization trend has been strong in Sweden in the 2000s. One of the reasons has been that the HR function's strategic in HR-work can contribute to cost efficiency and creates value, well needed in a competitive environment. Knowledge-intensive organizations in growth are entirely dependent on its human capital, and should examine the need to maintain a studied approach to working with HR.

 

Purpose: The purpose of this study is to understand the needs and expectations that are in place to implement a formalized HR function for knowledge-intensive companies in growth. We want to study the HR function's role and importance and nuanced the picture of the organization's incentives to implement a formalized HR function.

 

Method: The paper consists of an inductive approach with a qualitative method. We conducted a case study of a medium sized company in growth in a knowledge-intensive industry. We have collected all the empirical data through qualitative interviews in the management-team and a questionnaire/survey to all employees in the company.

 

Conclusion: The conclusion we reached is that the need to implement an HR function in knowledge- intensive companies in growth is context, expertise, size and leadership. Human capital is one of the major competitive advantages that tomorrow's organizations will face and the focus is on working systematically with HR and transform goals and strategies to become more efficient, value creation and strategic.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 92
Keyword [en]
HR-function, HR:s roles, knowledge-intensive firms, firms i growth, systematic HR-work, HR and value
Keyword [sv]
HR-funktion, HRs olika roller, Kunskapsintensiva företag, Företag i tillväxt, Systematiskt HR-arbete, Värdeskapande HR
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-35458OAI: oai:DiVA.org:lnu-35458DiVA: diva2:727714
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-07-02 Created: 2014-06-23 Last updated: 2014-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Den gode mannen: Kandidatuppsats(1711 kB)166 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1711 kBChecksum SHA-512
e1fb55e3093fdfb90aa15fdb219f90311395e1f64079e0415a1f6878636d5152a42f90570f72e009e595f51f9511ca35cef5bf2843f0cec05b3346e002f71c1e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 166 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 187 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf