Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmotivationens betydelse för engagemanget i en organisationsförändring
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The purpose of this study was to examine the relation between self-determination theory and its three basic needs: competence, autonomy and relatedness, and commitment to change in an organizational change. Another purpose was to examine if the quality of the communication and the effects on the organization and way to work can predict commitment to change. Considering that organizational changes is very common today there is an interest to ease and improve the change process. The survey contained the scales Commitment to change scale and Basic need satisfaction at work scale and the participants were 39 office-workers who recently had gone through an organizational change. The result indicated that it’s possible to predict commitment to change from self-determination theory, communication and effects on organization and way to work. The predictor variables explained 65 % of the variance. The factors competence, autonomy and communication contributed.

Abstract [sv]

Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns något samband mellan self-determination theory och dess tre grundläggande behov av kompetens, autonomi och samhörighet, och förändringsengagemang vid en organisationsförändring. Ytterligare ett syfte var att undersöka om kvaliteten på kommunikationen samt upplevd inverkan på organisationen och påverkan på det egna arbetet bidrog till prediktionsförmågan. Med tanke på att organisationsförändringar idag är en mycket vanlig företeelse finns det ett intresse i att underlätta och förbättra förändringsprocessen. Undersökningen genomfördes i form av en enkätstudie på 39 tjänstemän på en avdelning som hade genomgått en organisationsförändring. Enkäten bestod av skalorna Commitment to change scale och Basic need satisfaction at work scale. Resultatet visade att det är möjligt att predicera förändringsengagemang utifrån self-determination theory tillsammans med kommunikation, påverkan på organisationen och inverkan på arbetssättet och prediktorvariablerna förklarade 65 % av variansen. Faktorerna kompetens, autonomi och kommunikation var de faktorer som bidrog.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 36 p.
Keyword [en]
commitment to change, self-determination theory, work-motivation, organizational change
Keyword [sv]
förändringsengagemang, self-determination theory, arbetsmotivation, organisationsförändring
National Category
Social Sciences Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-17055Archive number: SGPAK-v14-35OAI: oai:DiVA.org:hig-17055DiVA: diva2:727055
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-19 Created: 2014-06-19 Last updated: 2014-06-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Arbetsmotivationens betydelse för engagemanget i en organisationsförändring(673 kB)272 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 673 kBChecksum SHA-512
54177a4d56ae5415f5c9230f396f60699507866dda2d756385659369a41bb0c82bd1e72d70b9eb8bd1e22d2b5faf1de06e942cb173e470ec1ccebe5cfb1f1a8c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social Work and Psychology
Social SciencesPsychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 272 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 421 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf