Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En studie om motivation till ideellt arbete: ”Att ge dem någonting ger ju mig någonting"
Södertörn University, School of Social Sciences.
Södertörn University, School of Social Sciences.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studien ämnar ta reda på vilka drivkrafter som finns bakom ett ideellt arbete. Med ideellt arbete menas ett arbete som utförs utan ersättning, alternativt med en symbolisk summa, på fritiden. Syftet är att undersöka och skapa en djupare förståelse för vilka motivationsfaktorer som ligger till grund för ett ideellt engagemang. För att studera området har djupintervjuer används som metod. Tolv personer som arbetar ideellt inom idrottsföreningar har blivit intervjuade och ligger till grund för det empiriska materialet.

För att få en djupare förståelse till vad som driver människor att arbeta ideellt har uppsatsen använt Maslows behovspyramid, Herzbergs tvåfaktorsteori, Self-Determination teorin och Marcel Mauss teori om gåvor som teoretiska perspektiv. Gemensamt för dessa teorier är att de ryms inom området motivation.

Resultatet visar att ideellt arbete sker till följd av flera drivkrafter. Vad som driver människan till att börja engagera sig ideellt sammanställs i tre drivkrafter vilka är tron till det ideella, omgivningens påverkan och intresse för verksamheten och organisationen. Studien visar att dessa tre drivkrafter kompletteras efter påbörjat arbete med fyra drivkrafter som tillsammans bidrar till kontinuitet och engagemang. Dessa är sociala relationer, bekräftelse och uppskattning, personlig utveckling och viljan att bidra till samhället.

Slutligen kan det konstateras att ideellt arbete motiveras av både inre och yttre motivation och vad som utåt ser ut att vara en oegoistisk gärning handlar i själva verket om att få någonting tillbaka.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 49 p.
Keyword [sv]
Ideellt arbete, motivation, frivilligt arbete, drivkrafter, idrottsföreningar
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-24124OAI: oai:DiVA.org:sh-24124DiVA: diva2:726467
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2014-06-18 Created: 2014-06-18 Last updated: 2014-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1362 kB)1032 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1362 kBChecksum SHA-512
262e709bd78f9ea7223f8670f237f04fb1ceb5055fe69b287ee289da76c07be4c44cc24d7b92c3146946a0c266bb3ede280f4d8559db682434eb836f78d26036
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1032 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 438 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf