Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Riskkapitalbolagens uppköp av djursjukvården: Effekter på arbetsmiljön
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Marknadsstrukturen för djursjukvården har förändrats på grund av de riskkapitalbolag som sedan slutet av 2011 började visa starkt intresse och köpte upp ca 85 djursjukhus och djurkliniker runtom i Sverige. Från att ha varit kraftigt decentraliserad har nu djursjukvården på kort tid omstrukturerats till några få stora koncerner som till stor del dominerar branschen. Med detta som bakgrund är det högst aktuellt att skapa en förståelse för vad ägarförändringen och omstruktureringen i den svenska privatdjursjukvårdsbranschen har medfört för effekter på personalens arbetsmiljö i de riskkapitaluppköpta företagen. Tidigare forskning har visat att företagsuppköp har effekter för personalens arbetsmiljö. De effekter som studeras är personalens upplevelse av arbetsuppgifter, arbetsbelastning, engagemang, arbetsplatsbyte, rekrytering och uppsägning efter riskkapitalbolagens uppköp. Studien genomfördes genom utskick av en webb-baserad enkät via e-mail till personal som arbetar på uppköpta djursjukhus och djurkliniker. Resultaten visade på att arbetsuppgifter och arbetsbelastning inte har påverkats i en större utsträckning av riskkapitalbolagens uppköp, medan engagemang, arbetsplatsbyte, rekrytering och uppsägning är effekter som har påverkats och förändrats efter företagsuppköpet. Studien bidrar med en ökad förståelse för de effekter riskkapitalbolagen har skapat inom djursjukvården. Personalen är en mycket viktig resurs och personalens upplevelser av arbetsmiljön påverkar företaget såväl internt som externt.

Abstract [en]

In the end of 2011 private-equity firms suddenly showed a huge interest in veterinary healthcare and started investing in about 85 animal hospitals and animal clinics in Sweden. From being an extremely decentralized organization, the veterinary healthcare today primarily consists of a few large companies that dominate the veterinary healthcare industry. The objective of the study is therefore to clarify how private-equity firms and restructurings affect the employees’ work environment by analyzing six different effects. Earlier studies have shown that company buy-outs have major effects on the work environment and working conditions. The most important effects analyzed in our study are the employees’ perception of the changes in job characteristics, workload, commitment, turnover intention, recruitment and downsizing. The survey was conducted through a questionnaire and was sent out to employees who work at animal hospitals and clinics that have undergone a buy-out by private-equity firms. The results show that private-equity firms did not have a significant impact on job characteristics and workload. On the other hand the buy-out of the animal hospitals and clinics had a significant effect on the employees’ perception of commitment, turnover intention, recruitment and downsizing. The study contributes to a greater understanding of the effects private-equity firm buy-outs generate in the veterinary healthcare industry. Employees are an important resource in veterinary healthcare industries and employees’ perception of the work environment and wellbeing affect the entire organization.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 40 p.
Keyword [en]
Private-equity firms, veterinary healthcare, work environment, job characteristics, workload, commitment, turnover intentions, recruitment, downsizing.
Keyword [sv]
Riskkapitalbolag, djursjukvård, arbetsmiljö, arbetsuppgifter, arbetsbelastning, engagemang, arbetsplatsbyte, rekrytering, uppsägning
National Category
Economics and Business Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-25699OAI: oai:DiVA.org:hh-25699DiVA: diva2:726118
Subject / course
Business
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-07-01 Created: 2014-06-17 Last updated: 2014-07-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(847 kB)638 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 847 kBChecksum SHA-512
e01e48f63bad6d7dd6ad6b15d7391925da5247cbee9639eca69e5e3f646814e6f1a895d845ac89ec47cad02a2ad9dc356398bd7a5090d2e8693389f645b0c89b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and Engineering (SET)
Economics and BusinessBusiness Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 638 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 175 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf