Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förändringsmotstånd: Vad påverkar ledarens val av metoder för att hantera motstånd?
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Vid organisatoriska förändringar är det vanligt att motstånd uppstår vilket kan leda till försämrad implementering av förändringen. Ledaren har här en viktig roll men det råder delade meningar kring hur motstånd bäst bör hanteras.

Syftet med uppsatsen är att få en fördjupad förståelse för vad som påverkar ledarens val av metoder för att hantera motstånd mot förändring. Fokus ligger på ledarens inställning, orsaksförklaringar till förändringsmotstånd, metoder att hantera motståndet samt kontextens betydelse i förändringsprocessen.

Uppsatsen är genomförd som en kvalitativ flerfallstudie med ett abduktivt förhållningssätt. Semistrukturerade intervjuer har genomförts med fyra ledare och det empiriska materialet har analyserats genom innehållsanalys.

Studien har visat att förändringens kontext är avgörande för val av metoder att hantera det motstånd som kan uppstå i en förändringsprocess. Underordnat kontexten hade inställningen en stor påverkan, bland annat i avseende på ledarens subjektiva tolkning av motstånd och hur motståndet uttrycktes.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 82 p.
Keyword [sv]
förändringsmotstånd, organisationsförändring, förändringsledning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-35152OAI: oai:DiVA.org:lnu-35152DiVA: diva2:725184
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-17 Created: 2014-06-15 Last updated: 2014-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Förändringsmotstånd(900 kB)435 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 900 kBChecksum SHA-512
0fb7c69fd56700555b0f20832a36ff2da28f5131f542490bc4d7b9381621cd081a6d3ae64f74d65afe88d646a94da715eee4b76f628c0cd7dd555814da3a4d35
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Clemensson Lindell, IdaÅberg, Patricia
By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 435 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 677 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf