Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Generations- och ägarskifte i ett fåmansföretag: Hur påverkar de nya lagändringarna ett generations- eller ägarskifte?
Jönköping University, Jönköping International Business School, JIBS, Commercial Law.
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den 1 januari 2014 trädde nya regler för fåmansföretag och dess ägare i kraft. Ändringarna

genomfördes mot bakgrund av att nuvarande regler ansågs överkompensera stora fåmansföretag

med många anställda. Uppsatsens syfte är att utreda om och i så fall hur de nya

lagändringarna påverkar ett generations- eller ägarskifte.

Genom de nya fåmansföretagsreglerna infördes b.la. bestämmelser om en höjning av det

lönebaserade utrymmet, en sänkning av löneuttagskravet för att få beräkna lönebaserat utrymme

och en definition av termen dotterföretag. För att genomföra ett generations- eller

ägarskifte används olika typer av metoder. De metoder som uppsatsen behandlar är ett

skifte genom ren gåva, gåva i kombination med utdelning, direktförsäljning och försäljning

via aktiebolag till underpris eller marknadsvärde.

De nya lagändringarna av fåmansföretagsreglerna påverkar ett generations- eller ägarskifte

främst genom höjningen av det lönebaserade utrymmet. Denna ändring innebär att möjligheterna

förbättras för en delägare att bygga upp ett högt sparat gränsbelopp. Detta får positiva

effekter oavsett vilken metod som används vid ett skifte. Genom delägarens förväntade

högre gränsbelopp blir en större del av en utdelning eller kapitalvinst från fåmansföretaget

lågbeskattad.

De nya reglerna har inte adresserat problemet att det föreligger skillnader mellan generationsskifte

och ägarskifte i möjligheten att få karenstiden att börja löpa. Sammanfattningsvis

påverkar de nya lagändringarna ett generations- eller ägarskifte med främst positiva effekter.

Till största del är det nuvarande delägare som ska lämna fåmansföretaget som gynnas

av de nya reglerna, genom att delägaren får mer kvar i plånboken efter ett genomfört skifte.

Abstract [en]

From 1st of January 2014 new rules regarding closely held corporations and its owners

were put into place. The changes were carried out because the rules were claimed to overcompensate

large closely held corporations with many employees. The purpose of the thesis

is to analyse if and in what way the new 3:12 rules affects a shift of generation or owners.

The new 3:12 rules introduced rules regarding an increase of the salary-based amount, a

lowering of the limit to be able to use the salary-based amount and a definition of the term

subsidiary. To execute a shift of generation or owners different types of methods are used.

The methods that are described within the thesis is a shift through a pure gift, gift in combination

with dividend, a direct sale of the company or a sale of the company through a

limited liability company to a price below the market value or at the market value.

The new 3:12 rules affect a shift of generation or owners mainly through the change of the

increase of the salary-based amount. This change improves the possibility for an owner in a

closely held corporation to create a high-unused salary amount. This has positive effects

regardless of which method that are used in the shift of the company. Through the expected

higher unused salary amount of the owner, a larger share of dividends or capital

gains are taxed at a low rate.

The new rules has not addressed the problem that there are differences regarding a shift of

generation and a shift of owners when it comes to the possibility to get the qualifying period

of five years to start running. The new 3:12 rules have affected a shift of generation or

owners with mainly a positive effect. It is existing owners of closely held corporations who

have benefits from the new rules, because more money is left after the execution of the

shift.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 48
Keywords [en]
Shift of generation, Shift of owners, Closely held corporations, 3:12 rules
Keywords [sv]
Generationsskifte, Ägarskifte, Fåmansföretag, 3:12 regler
National Category
Law and Society
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-24077OAI: oai:DiVA.org:hj-24077DiVA, id: diva2:724231
Subject / course
IHH, Commercial Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-12 Created: 2014-06-12 Last updated: 2014-06-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(615 kB)387 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 615 kBChecksum SHA-512
1d0ebeee6d7731bb8cc24181417c01cb16c889d79a515c8c1a035066b73b9846a6c4a41f76f06539598fe2d7ac3b2b148feeeb566da1aabce04f36b79d0ba749
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
JIBS, Commercial Law
Law and Society

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 387 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1250 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf