Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Oderlägets effekter på en organisation: En studie om hur förändringar i orderingången påverkar olika delar i en organisation
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund:

För företag som arbetar inom industrin används ett system som innebär att storleken på personalstyrkan förändras beroende på hur orderläget ser ut. Har företaget mycket att göra anställs folk för att klara av den ökade orderingången och har företagen mindre att göra avslutar man anställningar. Antingen gör man det genom uppsägningar eller så låter man anställningstiden löpa ut. En del företag arbetar med att analysera behovet av personal månadsvis vilket innebär många förändringar i personalstyrkan. Huvudanledningen till att arbeta på det sättet är att minska personalkostnaderna, dock kan det medföra konsekvenser. Konsekvenser som det inte har undersökts tillräckligt kring och som vi intresserat oss för.

Syfte:

Att få en djupare förståelse för hur anpassningen av personalstyrkan till orderläget påverkar en organisation. Att ta reda på om det uppstår några konsekvenser för organisationerna för områdena rekryteringsprocessen, personalekonomin och de anställdas trygghet/trivsel.

Metod:

Arbetet består av en fallstudie av ett medelstort företag inom industrin. En kvalitativ forskningsmetod har legat till grund för uppsatsen. Det empiriska materialet har samlats in genom intervjuer och observationer.

Resultat & slutsatser:

I studien har det konstaterats att en rad konsekvenser uppstår genom att företag anpassar sin personalstyrka till orderläget. De främsta konsekvenserna handlar om att det uppstår tidbrist i rekryteringsprocessen som innebär att vissa moment som t.ex. anställningsintervju prioriteras bort. De anställdas trygghet påverkas också negativt eftersom anställningstiden är kort och risken för uppsägning stor. I studien har också risker analyserats fram ur konsekvenserna.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 78 p.
Keyword [sv]
Orderläget, rekryteringsprocess, personal, ekonomi
National Category
Other Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-35039OAI: oai:DiVA.org:lnu-35039DiVA: diva2:724089
Subject / course
Business Administration - Other
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-16 Created: 2014-06-12 Last updated: 2014-06-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(664 kB)95 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 664 kBChecksum SHA-512
cbe518bc9e581394e822309251cd0d1715ba4c87a1cc2f81c6e2070852cf9f339afcf75622029b5a3dcb7b0bb34bf4ce44f3d74ccfcaa672121bf8b7b432ffc6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Other Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 95 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 64 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf