Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sambandet mellan organisationsengagemang och relation till chefen
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Anställda med starkt organisationsengagemang presterar bättre och stannar längre inom sin organisation. Syftet med föreliggande studie var att studera organisationsengagemang och dess samband med relation till närmaste chef (LMX), innehavande av chefskap samt kontakt med närmaste chef. En webbenkät besvarades av 224 medarbetare på ett svenskt telecomföretag. Resultatet visade ett positivt samband mellan organisationsengagemang och LMX. Villighet att bidra utöver kraven för sin chefs skull predicerade nivån av organisationsengagemang till störst del. Emotionella bandet till chefen och respekt för chefens kompetens hade en stark sammankoppling och även dessa var viktiga för engagemanget. Chefer visade starkare organisationsengagemang än övriga medarbetare. Chefskontakt var inte en avgörande prediktor, vilket kan ha berott på en möjlig interaktionseffekt som inte mätts i denna studie. Chefens betydelse för organisationsengagemanget diskuteras bero på till vilken nivå medarbetaren förbinder chefen med organisationen, samt hur chefen själv agerar i arbetet.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 28 p.
Keyword [sv]
Engagemang, organisationsengagemang, LMX, leader-member exchange, relation till chef, kontakt med chef, affektivt engagemang, affektivt organisationsengagemang, skillnader i position, frekvensen av kontakt, mängd av kontakt
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-104605OAI: oai:DiVA.org:su-104605DiVA: diva2:723930
Presentation
2014-06-02, 14:00
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-25 Created: 2014-06-11 Last updated: 2014-06-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Sambandet mellan organisationsengagemang och relation till chefen(261 kB)229 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 261 kBChecksum SHA-512
46b3e3e13836c493482763b1f5668361cb507f9a5ab3cdc1cafdd8b4aa1513b0de5760377702f0feee91e030c40e75a1c17490e4e3424bc19c3e196bda8ba8af
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 229 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 242 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf