Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Karriärmöjligheter: En undersökning om hur anställda påverkas av möjligheten till att göra karriär
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med vår undersökning är att analysera hur arbetstagare påverkas av att arbeta i en organisation som erbjuder karriärmöjligheter. Vilka positiva och negativa faktorer blir påverkade av möjligheterna? Vi kommer genom intervjuer analysera våra respondenters inställningar och relatera dessa till befintliga teorier. Vi kommer dessutom undersöka vilka bakomliggande faktorer som påverkar individernas inställning på begreppet karriär.

Vi har använt oss av en kvalitativ metod där vi intervjuat sex personer på tre olika positioner inom organisationen. Urvalet skedde strategiskt där kriterier vi använt oss av i urvalet är position, ålder och anställningstid. Intervjuguiden skapades som ett verktyg under intervjusituationerna, vårt mål var att uppnå en diskussion snarare än en utfrågning. Vi använde oss av semistrukturerade intervjuer vilket innebär att intervjuguiden innehåller specifika teman som ska beröras under intervjun men under tiden intervjun pågår kan man rikta om intervjun, till exempel ändra ordningen på frågorna. Tillexempel så kom ordningen av frågorna att bli olika i de olika intervjuerna samt att vi ställde olika följdfrågor. Vi har tolkat materialet med utgångspunkt i Grounded Theory, med en grundsten att datainsamling och kodning skett samtidigt. Vi har behandlat allt material konfidentiellt enligt de etiska aspekterna vi angivit.

I den teoretiska referensramen belyser vi olika faktorer som vi tror kan påverkas av karriärmöjligheter. Faktorer som valts ut kring karriärmöjligheter är kompetensutveckling, motivation, lojalitet, stress samt konkurrens. Vi belyser att det finns både en positiv och negativ inställning till karriär, samt att respondenternas definition av karriär påverkar vårt resultat. 

I resultatet redogör vi för hur anställda påverkas av karriärmöjligheter inom organisationen. Vad som framkommit är att individer påverkas i olika grad av möjligheterna till att göra karriär i organisationen. Vissa blir motiverade av att se vilka möjligheter som finns och att vilja sträva efter dem. Andra upplever att karriärmöjligheterna motiverar, men menar att överensstämmelse mellan vad organisationen och vad individen vill är nödvändigt i samband med karriärmöjligheter och att överensstämmelsen är en motivator till att vilja göra karriär.

Enligt vår undersökning är även stress en faktor som påverkas av karriärmöjligheter. Teman som förväntningar från organisationen samt instabilitet i arbetsgruppen är resultat av vår undersökning. I organisationer med karriärmöjligheter uppstår ofta konkurrens, vår undersökning visar att på grund av instabiliteten i arbetsgruppen till följd av personalförflyttning så är känslan av konkurrens ofta påtaglig.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 53
Keywords [sv]
Karriär, karriärmöjligheter
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-32275OAI: oai:DiVA.org:kau-32275DiVA, id: diva2:721597
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Supervisors
Available from: 2014-07-07 Created: 2014-06-04 Last updated: 2014-07-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Karriärmöjligheter(769 kB)332 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 769 kBChecksum SHA-512
0776836e4b9d5995fdd85ef20f7ed0375301d04770ad0917f359fccf1c7461e662886207918bc94143471166d3070baa009de3c600ecc11554d72cb5a88de9d7
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 332 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 592 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf