Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att arbeta för att bli attraktiva arbetsgivare: En komparativ studie mellan privata och offentliga organisationer
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Working to Become Attractive Employers : A Comparative Study between Private and Public Organizations (English)
Abstract [sv]

Denna uppsats handlar om hur privata företag och offentliga organisationer arbetar för att vara attraktiva arbetsgivare. Syftet är att undersöka hur de arbetar internt och externt för att se om det finns några skillnader eller likheter. Den teoretiska referensramen är uppbyggd i följande tre delar. Första delen redogör kort om privata och offentliga organisationer för att få en överblick över dess skillnader i rekrytering. Andra delen redogör för ämnet attraktiva arbetsgivare och hur organisationer internt arbetar för att vara attraktiva arbetsgivare. Detta sammanfattas sedan i Herzbergs tvåfaktorsteori. Den tredje och sista delen i teoretisk referensram berör ämnet Employer Branding och hur organisationer arbetar externt för att vara attraktiva arbetsgivare. Undersökningen är utformad från en kvalitativ metod där intervjuer på tre privata företag och tre offentliga organisationer har genomförts.

Resultat och analys visar att deras arbete är relativt lika men att det också finns skillnader i deras arbetssätt. Gemensamt för organisationerna är att arbetet i att vara attraktiva arbetsgivare är något som är viktigt då de i framtiden ser utmaningar med att rekrytera samt att behålla kompetens. De privata företagen har kommit längre i sitt arbete och har också lättare för att verka som attraktiva arbetsgivare, då de inte är lika mediaövervakade som offentliga organisationer. Resultat och analys visar också att arbetet med att vara attraktiva arbetsgivare är något som både privata företag och offentliga organisationer mer eller mindre dagligen arbetar med. Det mesta inom det dagliga arbetet har med attraktivitet att göra. Där deras arbete i att vara attraktiva arbetsgivare skiljer sig åt, handlar det bland annat om organisationernas ledarstilar. 

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 58 p.
Keyword [sv]
Employer branding, attraktiva arbetsgivare, offentlig organisation, privat företag
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-32258OAI: oai:DiVA.org:kau-32258DiVA: diva2:721327
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Supervisors
Available from: 2014-07-07 Created: 2014-06-03 Last updated: 2014-07-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(546 kB)684 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 546 kBChecksum SHA-512
25dbe0151824edb2ab6a6fb355edbb958f8ee336c4820103d8227aba4d9630ca0fd6db57f15d54552728cf1148ddce150443e6e78c60913948a2ec3a2de58b35
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 684 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 568 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf