Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Familj eller karriär i arbetslivet, måste man välja?: -en uppsats om arbetstagares skydd mot diskriminering i arbetslivet.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Pregnant workers are considered at risk in the labor market and therefore need extra protection from employment discrimination . The purpose of this essay is to investigate what protection of pregnant workers against discrimination in employment situations and  if  there  is  no  corresponding  protection  for  female  workers  claim  the  right  to parental leave.

The essay describes the national and EU rules on applications and practice, showing how pregnant women and workers on parental leave are treated in the labor market. Through Sweden's accession to the EU , we must apply the requirements nationally EU imposes on its member countries.

The essay shows that pregnant employees have a strong legal protection from discrimination in employment , from both DL and by EU directives . Employers who deny workers employment because of pregnancy is guilty of direct discrimination on grounds of sex, because it is only women who may become pregnant. It is not important whether it is a temporary or permanent position . Employers must never deviate from the protection of pregnant workers in employment situations. 

Furthermore, states the essay that male workers are protected from unfair treatment in relation to parental leave by 16 § föräldraledighetslagen. Male workers are not as strongly   protected   as   an   employer   is   allowed   to   derogate   from   disadvantaged prohibition in certain situations.

Abstract [sv]

Gravida arbetstagare anses vara en riskgrupp på arbetsmarknaden och behöver därförextra skydd mot diskriminering i arbetslivet. Syftet med denna uppsats är att utreda vilket skydd gravida arbetstagare har mot diskriminering i anställningssituationer samt om det finns något motsvarande skydd för manliga arbetstagare gällande rätten tillföräldraledighet.Uppsatsen redovisar nationella och EU-­‐rättsliga bestämmelser på området samt praxis som visar hur gravida och föräldralediga arbetstagare behandlas på arbetsmarknaden. Genom Sveriges anslutning till EU måste vi nationellt tillämpa de krav EU ställer på sinamedlemsländer.Uppsatsen visar att gravida arbetstagare har ett starkt rättsligt skydd från diskriminering i arbetslivet, både från DL samt genom direktiv från EU. Arbetsgivare som nekar arbetstagare anställning på grund graviditet gör sig skyldig till direkt diskriminering på grund av kön, eftersom det endast är kvinnor som kan bli gravida. Det är inte av betydelse om det gäller en tidsbegränsad -­‐eller tillsvidareanställning. Arbetsgivare får aldrig frångå skyddet gravida arbetstagare har i anställningssituationer.

Vidare fastslår uppsatsen att manliga arbetstagare skyddas mot missgynnande i samband med föräldraledighet genom 16 § föräldraledighetslagen. Manliga arbetstagare är dock inte lika starkt skyddad eftersom arbetsgivare tillåts att göra undantag frånmissgynnandeförbudet i vissa situationer.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 34 p.
Keyword [en]
discrimination, parental leave, pregnant workers, equal treatment of men, occupation, woman in matters of employment
Keyword [sv]
diskriminering, föräldraledighet, gravida arbetstagare, likabehandling av
National Category
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-33455OAI: diva2:708975
Subject / course
Legal Science
Educational program
Human Resource Management Programme, 180 credits
Available from: 2014-04-08 Created: 2014-03-31 Last updated: 2014-04-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(336 kB)246 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 336 kBChecksum SHA-512
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Engström, Maja
By organisation
Department of Management Accounting and Logistics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 246 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 343 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link