Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Ledarskapets samband med arbetstillfredsställelse
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The purpose of this study was to examine the relationship between job satisfaction and leadership style as well as participants' perceived leadership style and job satisfaction. Sixty-two participants answered a questionnaire containing 56 questions regarding perceived leadership style and job satisfaction. The leadership styles examined in the study was transformative, transactional and laissez-faire leadership. The results showed a relationship between transformational and transactional leadership and job satisfaction but not with laissez-faire leadership. The results also showed that employees experienced a laissez-faire leadership. The study's results are considered important for the reason that the understanding of the relationship between leadership style and job satisfaction can contribute to helping the organization to develop strategies to improve job satisfaction, thereby increasing productivity and quality of work and quality of life for employees.

Abstract [sv]

Syftet med studien var att undersöka sambandet mellan arbetstillfredsställelse och ledarskapsstil samt deltagarnas upplevda ledarskapsstil och arbetstillfredsställelse. Sextiotvå deltagare besvarade en enkät innehållande 56 frågor rörande upplevd ledarskapsstil och arbetstillfredsställelse. De ledarskapsstilar som undersöktes i studien var det transformativa, transaktionella och laissez faire ledarskapet. Resultatet visade att samband fanns mellan det transformativa och transaktionella ledarskapet och arbetstillfredsställelse men inte med laissez faire ledarskapet. Resultatet visade också att medarbetarna huvudsakligen upplevde laissez faire ledarskap. Studiens resultat anses viktigt av den anledningen att förståelsen för sambandet mellan ledarskapsstil och arbetstillfredsställelse kan bidra till att hjälpa organisationen att utveckla strategier för att förbättra arbetstillfredsställelsen och därmed öka produktiviteten och kvalitén på arbetet samt livskvalitén för medarbetaren.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 33 p.
Keyword [sv]
Arbetstillfredsställelse, ledarskap, transformativt, transaktionellt, laissez faire
National Category
Applied Psychology
URN: urn:nbn:se:hh:diva-24763OAI: diva2:703051
Subject / course
Available from: 2014-03-14 Created: 2014-03-03 Last updated: 2014-03-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

C-uppsats(559 kB)410 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 559 kBChecksum SHA-512
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Applied Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 410 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 549 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link