Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medvetet ledarskap & autentisk kommunikation: Om att vara tydlig i uppdrag, främja positiv kultur och bygga förtroendefulla relationer
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Aware leadership and authentic communication : About being clear in assignments, fostering positive culture and building trust in relationships (English)
Abstract [sv]

Enligt tidigare forskning grundas gott ledarskap på förmågan att motivera, sätta upp mål och fatta kompetenta beslut (Bass, Riggio och Mahwah, 2006). Gott ledarskap grundas även på aktiv kommunikation och balanserade informationsflöden (Avolio, Gardner, Peterson, Wernsing & Walumbwa, 2008). Utan effektiv kommunikation är ledarskap i huvudsak irrelevant och kommunikation är som mest effektiv när den leder till delad förståelse (Neufeld, Wan & Fang, 2010; Chidambaram & Jones, 1993).

Syftet med den här studien är att belysa fenomenet ledarskap och kommunikation från ett aktivt vardagligt perspektiv. Studien undersöker ledarskap och ledarskapets kommunikation med medarbetare genom en kvalitativ intervjustudie baserat på femton intervjuer med ledare, följt av en tematisk analys.

Det undersökta fenomenet återspeglar ledarskap genom medvetenhet och ledarskapets kommunikation genom autenticitet. Studien beskriver ledares uppdrag, tydlighet och uppriktighet i kommunikation, fostran av positiv kultur genom engagemang och värdeskapande och vikten av förtroende och insikt i relationer.

I studien diskuteras resultatet med tidigare forskning. Bland annat förs en diskussion om ledares starkare identifikation med organisatoriska värden jämfört med personliga värderingar. En slutsats som studien reflekterar över är betydelsen av att noggrant identifiera förväntningar och kommunicera dem uppriktighet med lyhördhet gentemot medarbetare.

Abstract [en]

According to previous research strong leadership is based on the ability to motivate, set goals and make competent decisions (Bass, Riggio and Mahwah, 2006). Good leadership is also based on active communication and balanced information flows (Avolio, Gardner, Peterson, Wernsing & Walumbwa, 2008). Without effective communication, leadership is essentially irrelevant and communication is most effective when it leads to shared understanding (Neufeld, Wan & Fang, 2010; Chidambaram & Jones, 1993).

The purpose of this study is to highlight the phenomenon of leadership and communication from an everyday perspective. The study examines leadership and leadership communication with employees through a qualitative study based on fifteen interviews with leaders, followed by a thematic analysis.

The investigated phenomenon reflects leadership through awareness and leadership communication through authenticity. The study describes the leader's assignment, clarity and sincerity in communication, nurturing of positive culture through engagement and creating value, and the importance of trust and insight in relationships.

The study discusses the results with previous research. Furthermore, it discusses a stronger identification combined with organizational values compared to personal values. One conclusion that the study reflect upon is the importance of accurate identification of expectations and to communicate them with sincerity and sensitivity towards employees.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 24 p.
Keyword [en]
Leadership, Communication, Awareness and Authenticity
Keyword [sv]
Ledarskap, Kommunikation, Medvetenhet och Autenticitet
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-29034Local ID: PS:2OAI: oai:DiVA.org:kau-29034DiVA: diva2:648014
Subject / course
Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-10-01 Created: 2013-09-13 Last updated: 2013-10-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Medvetet ledarskap & autentisk kommunikation(1425 kB)2149 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1425 kBChecksum SHA-512
27d341395cf6a9afc584158837abdc5dae747ad8b40c639d3405822be46f946094e869cc1eb340614895328078ded42c6a9414e3c430fe0068222df023671e9b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social and Psychological Studies
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2149 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 299 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf