Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
När magkänslan avgör: en studie mellan individ och organisation via rekryteringsprocessen
Södertörn University, School of Social Sciences.
Södertörn University, School of Social Sciences.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Att genom rekryteringsprocessen söka finna en matchning mellan individ och organisation på en bredare basis än endast yrkeskompetens blir allt vanligare. Sådan rekrytering har fokus på överensstämmande värderingar och normer mellan den arbetssökande och organisationen, som ny medarbetare ska denne passa in i organisationen och dess kultur. Byråkrati, i sin tur, är den moderna statens vanligaste organisationsform och bygger i grunden på expertis, kunskap och professionen. Om trenden går mot att rekrytera med fokus på organisationen, dess kultur och att människor ska passa in i den, vad kan det innebära? På vilket sätt påverkas professionen av detta? Denna studie undersöker hur organisationer med uttalad fokus på matchning mellan individ och organisationskultur resonerar kring sin rekrytering och den inbördes organisationskulturen. Studiens empiriska resultat utgörs av kvalitativa intervjuer med rekryteringsansvariga vid fem organisationer som sedan analyseras och diskuteras. Resultatet är att dessa organisationer anställer endast när de säkerställt en matchning mellan den nye medarbetaren och organisationen men att yrkeskunskaper samtidigt är av stor vikt. Dessa organisationer ställer sig bortom den typiska hierarkin och det verkar som att det inom somliga branscher och yrkesgrupper skett en brytning av vissa byråkratiska principer. Vi hävdar att en följd av detta kan innebära ett slags maktskifte mellan profession och organisatorisk ledning.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 42 p.
Keyword [sv]
Organisationskultur, rekrytering, person-job fit, person-organization fit, profession
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-19704OAI: oai:DiVA.org:sh-19704DiVA: diva2:647535
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-09-12 Created: 2013-09-11 Last updated: 2013-09-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

När magkänslan avgör(621 kB)278 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 621 kBChecksum SHA-512
761606acd0bfc909a61fad16c0f03dc071b37fc42996205f3793af110dd0e6ead7d67c5aacffa942e5f754c8c2a8ff40672802b75004bce8b82dbbc7999e3ff3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 278 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 330 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf