Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det är kompetensen som avgör: En studie av rekryterares föreställningar i en mansdominerad bransch
Dalarna University, School of Health and Social Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Health and Social Studies, Human Resource Management.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studien syftar till att undersöka vilka föreställningar som kommer till uttryck då rekryterare inom stål- och verkstadsindustrin talar om jämställdhet, kompetens samt rekrytering. Syftet är också att kritiskt granska vilka konsekvenser dessa föreställningar kan få för rekryteringsprocessen. En hermeneutiskt ansats har valts, och sex semistrukturerade intervjuer med rekryterare inom stål- och verkstadsindustrin har genomförts. Av studien framgår att rekryterarna anser att jämställdhetsfrågor är viktiga att ta hänsyn till. Det framgår också att företagen, enligt rekryterarna, inte har någon uttalad definition på kompetens. Rekryterarna menar också att magkänsla spelar roll vid valet av kandidat. Studiens resultat visar också att rekryterarna har omedvetna könsstereotypa föreställningar. En konsekvens av detta skulle,enligt författarna, kunna bli att föreställningarna ligger till grund för rekryterarnas magkänsla som också skulle kunna påverka deras definition på kompetens. Detta skulle kunna leda till att bedömningen av en kandidat blir subjektiv, vilket innebär att kompetensen inte enbart är avgörande i en rekryteringsprocess.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 42 p.
Keyword [sv]
Jämställdhet, mansdominerad, kompetens, rekrytering, könsstereotypa föreställningar
National Category
Work Sciences Gender Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-12790OAI: oai:DiVA.org:du-12790DiVA: diva2:642638
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-08-22 Created: 2013-08-22 Last updated: 2015-08-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(878 kB)276 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 878 kBChecksum SHA-512
412240ed7981498d77b82a46828bbef88d3d09e4ad0441ab51d81b1c3890611952c3d16d2d2e24fb94fb0b747f868a14f85a1f71cea910b17bfe69c5afa22392
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Work SciencesGender Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 276 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 292 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf